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关于女性就业难引发的思考和解决对策 人力资源管理 一、序论 联合国发布的《墨西哥宣言》中指出：男女平等是指男女的人格尊严和价值平等以及女权利、机会和责任的平等。把男女平等作为我国一项基本国策是1995年联合国第四次世界妇女大会上，国对国际社会的承诺。,性别歧视就盛行美国各角落。从历史上看,美国传统上对妇女的歧视,起源于英格兰的习惯法,即男女结为夫妇,由丈夫代表妻子。于是,性别歧视借助于文化而代代相传。当这种歧视成为一种群体的共同观念时,就会沉淀在这个群体的深层文化结构和心理结构之中,形成特定的思想观念、思维方式、信念、信仰和心理状态,并以道德、习惯、风俗、传统,甚至法律形式等延续下来。性别歧视就是这样一种群体偏见，由于偏见的持有者和对象都是群体,因此性别歧视具有持续性和稳定性。只是经过人民社会运动的长期冲击,同时也为了把人民的斗争(包括妇女运动) 纳入资本主义的宪政轨道,以保持资本主义社会秩序和稳定,美国政府才从立法、司法和行政上对种族歧视和性别歧视等加以限制,逐步修正合众国宪法中的歧视性内容,修正往昔的歧视性法律和宪政法规。也正是由于人民斗争的推动,原为白人男子资产者的特权才逐步缓慢地、部分地转化为广大人民可以享有的平权。 在早期的殖民时期,美国的资产者就已初步形成了资产阶级的人权政治思想。尽管《独立宣言》中声称“人生而平等”,每个人都享有若干不可剥夺的权利,但在当时立国先贤者的