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关于加强临时工管理的补充规定 集团所属各单位： 为了加强临时工管理工作，完善临时工管理的规章制度，结合集团目前工作的实际情况，特对集团原有的临时工管理规定进行补充，具体内容如下： 一、用工原则 根据集团当前活源减少，资金紧张的严峻形势，为了降本增效，并充分利用和有效发挥集团现有的人力资源作用，今后在临时工的使用方面，原则上禁止录用。 各单位要统筹安排好现有人员，本单位职工可以完成的工作，坚决杜绝使用临时工完成。确因本单位人员不能满足生产、工程需要，须向总经理工作部（人力资源部）进行呈报，由总经理工作部（人力资源部）、经营生产部及相关主管经理根据生产、工程的实际需求，在集团内部对人员进行调剂。确实无法在集团内调剂的，经批准后用工单位方可进行临时工的录用。 临时工的录用条件 1、年龄：18周岁以上，女性不超过50周岁，男性不超过55周岁； 2、身体健康，能够胜任所从事的工作； 3、遵纪守法，无违法犯罪行为； 4、具有一定的专业技术水平； 5、招用的从事技术工种的临时工须持相应的职业资格证书。 三、临时工的审批程序 1、用工单位填报用工计划审批表，经主管经理、经营生产部、总经理工作部（人力资源部）、总经理批准后，填写临时工录用审批表。 2、拟聘临时工携带录用审批表到厂职工医院进行身体检查。 3、身体检查合格后，由安全监察部对拟聘临时工进行安全教育，考试合格后方可录用。 4、临时工携带本人身份证由用工单位成本员带领，到总经理工作部（人力资源部）进行审批。 5、集团工会对拟聘临时工进行计划生育方面的教育和审查。 6、保卫部对拟聘临时工的身份进行审查，并对其进行相关的厂规厂法教育。 以上审批合格后，临时工方可上岗。 四、临时工的工资标准 用工单位申报用工计划审批表时，必须填报工资标准。总经理工作部（人力资源部）在进行工资审批时，将以用工审批表确定的工资标准进行核定。凡超出部分不予审批。如遇特殊情况需增加临时工工资时，用人单位必须向总经理工作部（人力资源部）提交申请报告，经有关领导批准后可按增长后工资标准发放。 五、临时工的管理 1、各用工单位要严格履行用工审批程序，对用工单位未经批准擅自使用临时工或审批手续不齐全的行为，将给于严肃处理。除不予支付临时工工资外，还将对用工单位领导给予经济考核200元。 2、除特殊情况外，临时工的用工期限不得超过1年。 3、临时工辞退时，用工单位必须将辞退时间及时上报到总经理工作部（人力资源部）。如因生产或工程需要需延期使用的，用工单位必须重新进行用工计划的审批。 4、总经理工作部（人力资源部）将不定期对用工单位临时工的使用情况进行核查，凡出现弄虚作假，以临时工的名义冒领工资的情况，除如数返还套取的工资外，将对该单位领导给予500元的经济考核。 5、财务资产部、总经理工作部（人力资源部）将不定期深入用工单位进行临时工工资的发放工作，临时工须携带本人身份证亲自领取。 6、临时工违章、违纪由集团相关部门根据集团有关规定对其进行考核，考核标准参照职工标准执行。同时要对其进行批评教育，仍不改正的，必须辞退。