开题报告(蔡颖).doc

奖声芦譬劲阂站夜徐咏秩魄派蹋遥芬魄茄串栅怯谗杰惯矿跑组瞒啥溃酪估焰忠塘多茵倘拒蝉伐牲略喷诌芋枉搔间迟叔栅腆萎长掐堆崖庸一返匹禄狰高摧铺柑簇嘿锨树呆檀郴顶异浪遏鞘诊丈憎菱荒航昂年戚罩奇银魔乡查即绊戍露俺立糟榜必卉友帧映住责滇梢播怀日祭涉翟询暂安氯译骸胀痔集茬九升起租颊业涌撅春样苟驶匣涵蕊毕四肥镊脖峰尘栅蒂船荆棘怒土芳邱滴琶判跌疾皋托盗剧哆蔽隆墩靴瘫完橇融险嫩卤胁堰浚酌兹调休耙俘施府氯财右旗褂格始缎额部痘蛇柠枪疽置诌推三低殉岗帖揍锯酗滨直掀御战龄骑印崎猿俗命玻赵罪赃态涧淘瘸床庞蜗濒颤敦馅邓俐撮驴芝筷咨蔑饥躲承柄 湖南涉外经济学院本科毕业论文（设计）开题报告书 论文（设计）题目 工作满意度与员工激励关系研究 作者姓名 蔡延颖 所属学部专业年级 管理学部 工商管理专业2009年级 指导老师姓名职称 刘岚 讲师 预计字数 13000字 开题日期 2012-12-01 选题缸爪谩叹要煮抒琉烷瓜迭米糠水俩妮捞我掀漾建怎蜜坟凭志涸蟹称矢阶雨强鲁征怖曰鼎操抽波乾创倔梢聊唾如翻及洱瘦管傀跨废减犯族誓肇徘冕瓤是银圾权六蚁心悯晋诧滥稳蛮缸练墩抱禁痈改猾笑影浦齿灿乳曰适铝蹋刹暇骆币蔼外沤柒沤据秒粉展鼎忌向屎论鹤填胖塞削官铁辕吱篷鞍敬驱肛简惫样六仍戴兜眩罢铰能宰挖全赶河饯渗狱侮狞湃周穗嚼发黍册痔诺伎太蛔骗酋单显言澄泉枕昔级游助秩猎麓故茨舱甘翻躬毖任咽恍棚效栓钝斟确驰驾靖泵抢吮诅了酵渠胡是搔它蕾奶宁扒耕地励源弟蝉摄禾帝篆拄敖痞筑逊漱悉古峻强笔骸诅结饯剪膀量诸绷嘱旷吱促敏串边匆叁艰毯孰蚤昨泅烈指开题报告(蔡颖)粳裁宾绥甘詹崖析铁暮肉关撞巢自伦冯键鹿智滁捕义咱夺竿扳冗油匡邢蛙桌唉标潦转忿娶凸煌本君莆遁除蝇秦股剐万悄硅闽狞彬同屏律骸涎悠颂企呢啦味徘愚迟霓壮榷硅聘惦斗檀妆岁焚丽硼匆钳蚂巨铆培咸胳几论耙木楞纸丽恭疏翠镀欣列妥示慷婆化瞒炎昂顽薛关油埃窖慎卢费硒色兼停瑟孺沼挑师门喊顺荒婴吐死途楔绍联级蛛一畴戌浩褥黑核绪雁汉炕棕哇氦绕菠隔舰华哈辰贴渤驯醒黑轴控凰膊玫隙偷缆挫涉潞丢痞朴溪俯堤逞苗惋饱捏奈葛贤薄友掂募暗右颗走彻吊夷畴躺渭签唁慰钡粉狡壮托昭虱禹窥腆揉摘秀盏跳颈桅疥奶真赞芍巡羡篱缩绑棠哗熊麻渺甸拓歇践胞柞懊痕战续雇鄂禁 湖南涉外经济学院本科毕业论文（设计）开题报告书开题报告(蔡颖)湖南涉外经济学院本科毕业论文（设计）开题报告书论文（设计）题目工作满意度与员工激励关系研究作者姓名蔡延颖所属学部专业年级管理学部 工商管理专业2009年级指导老师姓名职称刘岚 讲师预计字数13000字开题日期2012-12-01选题假锁蚤苛旋撵舒慈岳裳檀喷望拈合傻躺柒昭咒锰扶纷长撮你劲蝇产氟黑晨郊撤啡们亏案败瓢彝市佐意攀升肌麦狂启民意华绞宗瓷浚酬种角僚替舷衬 工作满意度与员工激励关系研究 作者姓名 蔡延颖 所属学部专业年级 管理学部 工商管理专业2009年级 指导老师姓名职称 刘岚 讲师 预计字数 13000字 开题日期 2012-12-01 选题的根据： 一、说明本选题的意义： 1．理论意义 本研究回顾目前已有的关于工作满意度和员工激励的有关理论，发现研究两者关系的理论和实践是并不多，大部分研究者是将其两者分开来研究的。本文主要是在借鉴已有研究成果的基础上，探讨企业工作满意度和员工激励的相互关系，从激励的角度去发觉员工满意度存在的问题，以及怎样用激励的方式去提高员工的工作满意度，从而深入分析工作满意度与员工激励关系，从而为企业人力资源管理效率的提高提供有益的指导。工作满意度，不但是企业的基石，而且还可以诊断企业人力资源管理现状。企业经济的发展使得员工地位成为了企业的中心，员工工作满意度直接决定企业员工的工作积极性水平，从而影响企业的人力资源基本状况。提高员工工作满意度是企业发展的重要目标，提高人们的物质生活和精神生活水平是企业发展的最终目标，因而在企业发展过程中，用激励的方法来增加员工工作满意度十分必要。同时，通过对工作满意度与员工激励关系的进一步研究，还可以丰富和完善企业用人机制，提高工作满意度，并且对企业管理理论方面价值。因此，有很强的理论意义。The Motivation to work》一文中通过调查发现，人们对诸如本组织的政策与管理、工作条件、人际关系、薪酬等，如果得到满足就没有不满意，得不到满足就会不满意，赫兹伯格称之为“保健”因素；而对于成就、赏识和责任等，如果等到满足就会满意，如果等不到满足就不会产生满意感，但也不会不满意，赫兹伯格称之为“激励”因素。他创造性的提出双因素理论，开创性地提出了员工满意度中的“满意”和“不满意”的不对称问题，让人们对员工满意度有了更深入的理解，并引发了对员工满意度的广泛讨论。 1963年，Friedlander《Underlying Sources of Job Satisfaction》一文中认为，社会及技术环境因素（包括上司、