孙爱平、周丹萍《经济法基础教程》（第三版）教案：第十六章 劳动合同法.docVIP

经济法基础教程教案（十六） 课 题：第十六章　劳动合同法 教学目的：通过本章的学习让学生了解劳动合同法的概念，了解劳动合同的分类，熟悉订立劳动合同的内容与形式，熟悉劳动合同的履行规则和劳动合同变更、解除及终止的情形，让学生能看懂常用的劳动合同，签订劳动合同时能对劳动合同的内容进行审查，树立依法履行劳动合同的意识。 课 时：4课时 教学重点：1.劳动合同的概念。 2.劳动合同的作用和效力。 3.劳动合同的订立。 教学难点：1.劳动合同的履行和变更。 2.劳动合同的解除和终止。 教学方法：讲授法、案例教学法、讨论法 教学内容： 第一节 劳动合同 一、劳动合同概述 劳动合同的概念与特征 1.劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2.劳动合同的特征 （1）合法性。 （2）协商一致性。 （3）合同主体地位平等。 （4）等价有偿。 二、劳动合同的作用与效力 （一）劳动合同的作用 1.劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。 2.劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 3.劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 （二）劳动合同的效力 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同