孙爱平、周丹萍《经济法基础教程》（第三版）教案：第十五章 劳动法.docVIP

经济法基础教程教案（十五） 课 题：第十五章　劳动法 教学目的：通过本章的学习让学生了解劳动法的概念，了解工作时间和休息休假，熟悉工资和社会保险以及相关的劳动争议处理。能够理解劳动法律关系的内容，掌握工作时间和工资待遇的法律规定，并树立依法履行劳动法的意识，学会运用所学知识解决劳动争议，维护自身合法权益。 课 时：4课时 教学重点：1.劳动法律制度的概念。 2.劳动法律关系的概念。 3.劳动法的概念，劳动合同法的概念。 4.社会保障法律制度之五险。 教学难点：1.劳动条件。 2.劳动争议处理。 教学方法：讲授法、案例教学法、讨论法 教学内容： 第一节 劳动法律制度概述 一、劳动法律制度 劳动法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律制度。劳动关系是劳动法律制度调整的核心内容。 二、劳动法律关系 劳动法律关系，是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。 （一）劳动法律关系的主体 劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的 当事人。劳动法律关系的主体一方是自然人，包括本国公民、外国人（外国公民和无国籍人），另一方主体是用人单位。具体而言，在中国是有法人资格的企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织等。劳动法律关系中，一般只有一个用人单位，但在特殊情况下，如劳动派遣，则