新员工入职培细则.docVIP

新员工培训实施细则 一、范围 本标准规定了新增人员培训管理内容与要求及独立工作后各岗位人员培训的规定。 新增人员系指新分配的大、中专毕业生，调入的员工和新招的学徒工、劳务工、合同工，以及转岗和轮岗人员。 二、类别 新分配大中专毕业生的培训 技校毕业生试用培训 调入员工的培训 新招员工培训 转岗人员的培训 三、期限 根据岗位性质的不同，试用期限原则上按照以下规定执行： 生产工人：1个月； 技术人员：6个月； 管理人员：6个月； 其他人员：1---3个月。 从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并取得特种作业资格，方可上岗工作。具体办法按国家有关规定执行。 考勤规定 试用期间一般不得请长假（三天以上），特殊情况如：结婚、直系亲属去逝、本人重病等情况请长假的将在规定试用期基础上延长相应的请假时间。 新员工试用期间按公司《考勤管理制度》可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。 培训内容 所有新增人员均应接受以下培训内容： 入厂（公司）教育； 基本知识教育； 三级安全教育； 岗位试用阶段； （一） 入厂（公司）教育 　 入厂（公司）教育采取集训方式，由人力资源部负责培训，其内容包括： A、本公司概况、生产活动现状等； B、政治思想及职业道德教育、法制教育； C、公司内部的各种制度、规定。 （二） 基本知识培训 由人力资源部负责安排基本知识的培训。主要内容： 1．企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、公司产品的品牌与经营理念、公司的企业文化、公司的未来前景、组织架构、各部门的职能和业务范围、人员结构、公司团队精神介绍; 2．员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等; 3．入职须知：新员工入职程序及相关手续办理流程、本人应提交的个人资料； 4．财务制度：费用报销程序及相关财务手续办理流程以及办公设备的申领使用； 5．人事政策：薪资福利政策（工资结构、员工保险及福利、医疗费用报销管理规定）、招聘制度、劳动合同签订、录用及档案管理、考勤及休假制度、出差及差旅费报销制度、员工培训及培训协议的签订。 6．公司保密制度：①不得向任何人泄漏秘密资料、商业情报；②注意公众场合的谈话，以免被窃听；③销毁打错的文件或多余的资料；④重要文件的保管；⑤不得带外人参观公司禁区；⑥签订保密合同。 7．沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍； 8．产品、工艺知识培训; 9. 质量管理知识培训; 10. 工装及设备保养 （三）三级安全教育的培训 为贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针。规定新进厂人员必须经公司、部门、班组（现场岗位）三级安全教育，由生产管理部安环负责人对其进行培训，经考试合格后方可进入下一阶段的培训内容。 1）、由生产管理部安环负责人对其进行公司级安全教育。 主要内容： A、安全生产的重大意义，党和政府关于安全生产的政策、法令、规程和指示等； B、本公司的生产特点以及安全生产正反两面的经验和教训； C、本公司安全生产的一般规定以及防火、防人身伤亡等常识； D、本公司的设备状况，危险区域以及有毒有害作业情况； E、本公司的安全生产情况和问题，以及预防事故的措施； 2）、公司级教育结束后，由各分配部门，由部门负责人进行部门级安全教育。主要内容： A、本公司的生产特点； B、本公司的安全生产规章制度； 3）、部门级安全教育结束后，再到班组，由班组长进行现场岗位安全教育。主要内容： A、本岗位的安全生产状况、工作性质和职责范围； B、本工种的“安规”规定，安全生产规章制度和注意事项； C、本岗位的各类工具、器具和安全装置的情况及使用方法； D、本岗位发生过事故及其教训； E、本岗位劳动保护用品的使用和保管方法。 岗位试用阶段 此阶段主要培养新进人员的独立工作能力，采取以师带徒的方式进行。 新员工于到岗后十日内，由部门负责人一人指定一名师傅，达到岗位技能要求的员工担任。 在试用期间要尊师爱徒，严格要求，树立良好的职业风尚。师傅必须在工作表现、能力方面起表率作用。 新员工在师傅带领和监护下，参加实际操作的学习，工作质量由师傅负主要责任，学徒负次要责任； 培训内容包括： 1．岗位技能 2．操作方法及流程 3．工作注意事项 4. 试用期指导 七、考评与考核 考评方式 考试一般采用口试或笔试，也可两者兼用或进行实际操作的考核。 考试与考核均由考评小组负责，考评小组应由下列人员组成：公司主管培训教育领导、用人部门领导、班组负责人、安环负责人和有关的质量人员、技术人员。 考核结果的评定标准： ① 考核结果90分以上 提前录用； ② 考核结果70—89分 按期录用； ④ 考核结果50—69分 延长试用期； ⑤ 考核结果低于65分 试用不合格，不拟录用； （三）录用上岗 试用期满后10天内，由