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班子对照检查材料范本班子对照检查材料范本2016-01-29浏览:分享人：姜昭楠手机版以下是本站小编为大家精心推荐的班子对照检查材料范本，欢迎阅读收藏，希望对您有所帮助。按照市局部署要求，分局党组始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见，通过召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见建议，班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在“四风”方面存在的突出问题，现将有关情况耗剖析如下:分局党组班子是一个团结、务实漶、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子螫成员讲求团结协作，在重大问题和重大决策上绠坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守潞党章党纪和领导干部廉洁从政规定。分局班子享制定了党员干部周四学习日制度，完成了上级摩安排的各项学习培训任务。班子成员讲求团结桢协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领洌导干部廉洁从政规定。领导班子贯彻落实中央八项规定和省委、市委精神，多次召开党组震会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全益会精神，并对照规定认真检查贯彻落实情况。ε班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先延垂范。重点在抓落实方面坚持较好，始终坚持髅轻车从简、简化接待，坚决杜绝铺张浪费、收受礼品等违规违纪现象。自觉接受党内监督、骚民主监督、法律监督和舆论监督。(一)形怔式主义1、学习满足于完成任务，学风不够捶端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不唧充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到ぺ通过学习服务群众的目的。2、工作安排较氲多，轻跟进、检查。习惯于会议安排工作，传羞达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的诀少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事も多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查踮流于形式。3、日常工作中存在凭经验办事将。对所办的事项调查不深入，有“想当然”的漂惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲，但窬多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效授的少。有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲甚和坚持不懈的韧劲。4、文风会风有待于加臻强。文风会风方面有待于改进，惯于以文件贯轰彻文件，以会议落实会议。只注重形式，不注矢重质量，解决实际问题效果不明显。有些会议楣质量不高，效率不高，会议决定执行不到位，丧重决策轻执行，监督检查和奖惩制度落实不到磴位。(二)官僚主义1、班子成员分管业玲务轮岗不够。有些干部长时期从事某项工作，椤容易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使一方面的工作狈僵化;同时，由于一直从事某一方面业务，导致知识面不宽，影响管理能力的提升，所分管谓的业务长期得不到改进和提高。2、同党员洛干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不硖够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和獾指导不够;对分管科室的业务培训不够，对分辣局工作的经常性全面具体指导不够，习惯于在衰会议上安排工作提要求;同中层干部和普通群嫫众缺乏经常性地思想交流，对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不蹩细致，忽视了经常性思想工作。3、深入调愎查研究、深入群众不够。关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办烀。调研不深入，没有深入一线、深入基层，深サ入群众。习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面裹、不真实。4、班子成员之间的工作协调不ㄦ够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各撮自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，有时啉还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素质尴和组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬邈长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成背员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。姬(三)享乐主义1、在工作目标上，缺乏兹追求。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，媛缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在曰“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人来事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了⒖，歇口气”的想法。2、在管理履职上，碍宿于面子。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙寸上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一怨阵。存在重业务轻管理的现象，只强调业务工询作搞好，而忽视其他方面的管理。还存在着对窨出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有篝得过且过的思想。3、公车管理不够严格。铿公车管理方面还存在漏洞，在使用上有公私不分的现象，公事、私事、“带一脚”的现象仍然存在。在使用管理上也没采取定额管理，领恐导干部用车缺乏有效的监督，在一定程度上影”响了领导干部在群众中的形象。(四)奢靡樗之风1、在思想认识上还存在不到位的