合同审查与修改工作之考核标准.docVIP

　　合同审查与修改工作之考核标准 【摘要】中国首部合同审查与修改工作之考核评分标准。创造性地采用得分和扣分双向评分方式，以便更为准确评价合同工作成果。创造性地制定了数个定义，以便更好地反映合同工作之特点，以及更好地满足委托人之法律服务需求。本标准适用于合同工作者为避免疏漏而对其工作成果进行自我检查，适用于企业和律所对合同工作进行质量控制，并适用于企业和律所选聘和考核合同工作人员。本标准仅仅具有建议性和示范性，不具有任何强制效力。 【关键词】合同；委托人；审查；修改；论文代写 【写作年份】2013年 【正文】 合同审查与修改工作之考核标准 　　第1条 本标准的宗旨 　　合同是企业营利活动中不可或缺的重要环节。正确识别和预防合同中蕴藏的风险，对企业来说是至关重要的。但是，许多企业身处合同风险而浑然不知。有些企业倾向于采用看上去很美的合同，而只有在遭受重大损失时，方才知道合同中蕴藏着重大风险。有些企业反复使用存在重大风险的所谓合同范本，更是将风险无限扩大。笔者最近接待了一美国客户，该客户以数千万元人民币的价款收购江苏某企业，委托某律所起草了数百页看上去十分精美的合同，但是合同文本遗漏了重大风险，导致该客户遭受了数千万元损失。笔者深深感到，对企业来说，最大的风险是不知风险何在。从企业角度考虑，合同的质量状况对企业能否实现其交易目的往往产生直接影响，而企业往往无法识别合同质量是否存在问题。在企业聘请专业人员审查和修改合同后，即使合同中仍然存在重大风险，企业往往也难于发现。在合同工作的实践中，不少专业人员，包括很多取得较高法律专业学位的人员，确实存在面对合同无从下手、思维不严密、机械适用法律条文、遗漏重大法律风险和敷衍委托人等现象。因此，聘请称职的专业人员从事合同审查修改工作，对企业来说至关重要。但问题是，由于缺乏统一的、系统的标准，很难评价专业人员是否称职，也很难对专业人员的工作进行考核。为此，笔者试图起草一部合适的标准，既有利于企业对合同审查修改工作进行考核，也有利于企业自行判断业经专业人员审查修改的合同中是否仍然存在重大风险。从合同工作者之角度考虑，由于合同审查与修改工作需要他们进行缜密的逻辑思维，需要他们从法律、商务、逻辑等角度进行全方位的思考，因此，他们在从事合同审查修改工作过程中很容易出现疏忽和遗漏。如果有一套系统的程序和标准，能够供合同工作者在审查修改合同时进行对照和梳理，他们发生疏忽和遗漏的可能性必然大大降低。不同的委托人，不同的交易背景，对于合同质量必然存在不同的要求。笔者在本标准中充分地考虑到了这一点。考虑到以上情况，笔者依据自己的经验创造性地起草了本标准。由于本标准并无先例可循，因此一定存在不足之处，笔者希望与广大同仁共同对此予以完善。 　　第2条　本标准的适用范围 　　笔者起草本标准，意图使其按照以下方式适用于商务合同的审查修改工作：（1）　合同工作者从事合同审查修改工作时，作为对其工作质量进行自我检查的参照标准；（2）　作为企业选聘合同工作者之参照标准；（3）　作为企业对其聘请的合同工作者（包括企业雇员和外聘律师）进行工作考核和质量控制的参照标准；（4）　作为律师事务所选聘和考核合同业务律师或者对合同审查修改工作进行质量控制的参照标准。本标准为建议性的，不具有任何强制使用的约束力。由于商务交易背景千差万别，交易当事人的实际情况、交易目的及其对合同质量的要求也千差万别，本标准不一定能够囊括与合同质量相关的全部事项。 　　第3条　本标准的使用方法 　　本标准所采用的记分原则是：采用加分和减分双向记分，并由此计算总分的的方式，对于合同工作者之工作质量和专业能力进行比较准确全面的评价。根据审查修改特定类别的问题对于合同工作者之专业能力的要求高低，在1－5分范围内记入得分或扣分。合同工作者发现并提供恰当解决方案时，所需专业能力要求越高，得分越高；合同工作者遗漏问题或者未提供恰当解决方案时，发现并解决该问题所需专业能力要求越高，扣分越低。对于法律专业服务机构之外的普通企业来说，自行搜寻和识别合同中所蕴藏的法律风险可能存在困难，但是理解合同工作者所提示和解释的法律风险，一般并不存在困难。因为商务合同中的法律风险均会归结于商务问题，而普通企业对于合同工作人员指出的商务问题一般都具备充分的理解能力，长期从事合同审查与修改工作的经验令笔者深感如此。特别是对于合同工作者提供的解决方案是否可行，更是应当由企业作出判断。本标准之使用方法考虑到了普通企业的理解和运用能力。本标准中所指合同是有关企业商务交易的各类合同。本标准之使用者可以基于其实际情况和需求，在以下方法中择一使用：（1）　首先委托一家或多家专业法律服务机构对待审合同进行审查和修改，并据此综合确定标准答案，然后将合同工作者之工作成果与该标准答案进行比较并评分；（2）　要求全部候选