EICC培训课件剖析2.pptVIP

电子行业企业公民联盟的简称，成立于2004年，其成员公司致力于开发各种工具，以便在信息和通讯产业的供应链当中，有效地实施EICC行为准则。 组成：劳工、健康安全、环境责任、管理体系和道德 区别：EICC是一个行业行为守则，不是体系类认证。 意义：是电子行业采购商进行采购的重要标准。 关注点：EICC列出了各种标准,以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重，以及生产流程对环境负责。 订单影响：客户SER（社会与环境责任）的稽核主要依据是EICC条款； 应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水及洁净的食物准备、储藏与用餐设施。参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应保持洁净安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水、充足的供暖和通风，以及合理的出入方便的私人空。 8、健康与安全沟通 参与者应向员工提供以员工主要语言授课的适当的工作场所健康与安全培训。应在工作场所清晰张贴健康与安全相关信息。 * * * 1、公司的承诺 企业社会和环境责任政策声明，应阐明参与者对合规和持续改进的承诺并由管理层签署，以当地语言印发并张贴于工作场所中。 ? 2、管理职责与责任 参与者应明确指定由高层管理和公司代表负责确保管理体系和相关方案的实施。高层管理应定期审核管理体系状态。 3、法律和客户要求 用以鉴别、监测和理解适用法律法规及客户要求（包括本准则的要求）的程序。 EICC—管理体系 * * * 4、风险评价和风险管理 用以识别与参与者经营相关的法律遵从、环境、健康与安全3，以及劳动实践和道德风险的程序。确定各风险的相对重要程度，实施适当的程序和实质控制措施，以控制已识别风险并确保合规。 ? 5、改进目标 用于提高参与者社会和环境绩效的书面绩效目标、指标和实施计划，包括对参与者为达成这些目标所取得的绩效进行定期评。 EICC—管理体系 * * * 6、培训 培训管理者和员工以实现参与者的政策、程序和改进目标并符合适用法律法规要求的计划。 7、沟通 用以向员工、供应商和客户清晰准确地传达有关参与者政策、实践、期望和绩效信息的程序。 ? 8、员工反馈和参与 评估员工对本准则中实践和条件的理解并获得反馈，以及促进持续改进的不间断程序。? ? EICC—管理体系 * * * 9、审核与评估 定期进行自我评定，确保符合与社会和环境责任相关的法律和法规要求、本准则中的内容以及客户合同要求。 10、矫正措施程序 用以及时纠正内部或外部评估、检查、调查及审核中发现的缺陷的程序。 ? 11、文件和记录 创建和维护文档和记录，确保遵从法规并符合公司要求和保护隐私的相关保密条款。 ? EICC—管理体系 * * * 12、供应商责任 用以向供应商传达准则要求并监督其遵从情况的程序。 ? EICC—管理体系 * 推行 EICC 的好处 员工 雇主 客户 CSR EICCHR Monthly report * * * * * EICC 5.0 标准培训 什么是EICC？ EICC: Electronic Industry Code of Conduct 电子行业行为准则 EICC的变更 1.0 版于 2004 年 10 月发布。 1.1 版于 2005 年 5 月发布。将文档转为 EICC 格式，进行了细微的页面布局调整；未更改内容。 2.0 版于 2005 年 10 月发布，对多项条款进行了修改。 3.0 版于 2009 年 6 月发布，对多项条款进行了修改。 4.0 版于 2012 年 4 月发布，对多项条款进行了修改。 5.0 版于 2014 年 11 月发布，对多项条款进行了修改。 EICC的内容 EICC由五部分组成： 劳工 （7项） 健康与安全（8项） 环境（8项） 道德规范（8项） 管理体系（12项） 劳工 劳 自由择业 青年员工 工作时间 薪资福利 工 人道待遇 非歧视 自由结社 * * * 1、自由选择职业 不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外，还不得对员工在工作场所中的行动自由设置不合理限。 EICC—劳工 * * * 2、青年员工 在制造的任何阶段均不得使用童工。“儿童”指未满 15 岁、低于完成义务教育的年龄或低于国家/地区的最低就业年龄（以最高者为准）的任何人。支持采用遵守所有法律法规的合法工作场所学徒计划。年龄低于 18 岁的员工（青年员工）不得从事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。参与者应合理维护学生工记录、对导师搭档进行严格的尽职调查，并按照适用法律和法规保护学生工权利，从而确保对学生工进行恰当的管理。参