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　　基于人力资本视角的高技能人才短缺分析论文 摘要 随着我国工业化进程和经济的快速发展，高技能人才在经济建设中发挥着越来越重要的作用。但是，近几年来我国社会出现了高技能人才的严重短缺，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。文章对高技能人才进行了界定，分析了高技能人才短缺的现状及其原因，着重从专用性人力资本投资的角度提出了解决高技能人才短缺的对策。 关键词 技能型人才短缺问题对策 现代制造业和服务业的快速发展对高技能人才的需求日益增长。目前中国已成为全球最大的加工制造基地，但我国技能劳动者尤其是高技能人才的大量匮乏，已经成为制约企业持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”.freelADE IN CHINA”产品在国际上的持久竞争力。一组令人忧心的数字是：我国人口占世界的21%，劳动力占26%，而熟练劳动力只占 17.5%，而高技能人才所占的比例更是微乎其微。来自劳动和社会保障部的调查统计显示，在全国的企业职工中，技术工人只占约三分之一，技师、高级技师仅为 4%。而企业需求的比例是14% 以上，供求之间存在较大差距。我国的劳动力市场陷入一种怪圈：一方面是大量的结构性失业，许多无技术专长的下岗职工难以再就业；另一方面高级技能型人才严重匮乏，高薪聘不到高级技工。在新型工业化的大背景下，这给我们提出了一个日益沉重的问题。随着我国由跨国公司的加工组装基地向世界制造业基地的转变，今后一段时期对高技能人才的需求会越来越大，企业呼唤“能工巧匠”，高技能人才的短缺将成为制约经济持续快速增长的重要因素，成为迫切需要解决的问题。 一、高技能人才的界定 何谓高技能人才？具体来说，高技能人才是在生产、运输、服务等领域岗位一线，经过专门培养和训练以及实践经验的积累，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。目前，我国技工分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个层次。高级工、技师和高级技师属于高级技能人才的范畴，服务领域具有相应职级的人员也属于高级技能人才的范畴。他们是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。一般来说，人们把动手的称之为“蓝领”，而动脑的则被称为“白领”，高技能人才应该说是兼有“白领”和“蓝领”的一些特征，却又不完全是二者简单的叠加，高技能人才的个人素养应包含以下三个内容。 1.要具备一定的理论知识。这主要应该分为两部分：一是对于某一行业、某一领域基础专业理论知识的系统学习和掌握;二是一定计算机和英语水平。但是我们也应该看到，高级技能人才并不是理论家，所以对于理论知识的掌握更应注重实用性。 2.有突出的操作技能。高技能人才作为一线操作人员中的一员，操作技能应该是其自身素质能力的核心，虽然资格证书是对人才技能情况的一种判断标准，在一定程度上代表的技能人才的综合素质，但对于高技能人才的认定，更强调的是一种实际操作能力。 3.有较强的创新能力。高技能人才的创新能力是必不可少的，高技能人才具备一定的创新能力，在一线的生产实践中不断的摸索和总结，在相关技术人员的配合下，解决实际出现的问题，提升自身的人力资本价值。 二、高技能人才短缺的原因 1.思想观念的陈旧。随着中国经济的迅速发展和社会的全面进步，中国对人才的渴求也越来越强烈。各个学科、各个领域的优秀人才都得到了重用，他们对中国的发展起到了不可估量的作用。但是，这种对人才的重视和渴求却使中国社会中出现了一种偏见。许多年轻人轻视专业技术，认为当技术人员收入少，社会地位低，技术人员的名称不再是一种荣耀，只是没有受过高等教育的人谋生的一种手段。因此学生不愿报考职业技术类学校，许多学生宁愿留级或者复读也不愿到职业学校上学。同时，由于职业学校的招生分数一般都比较低，所以人们普遍认为职业学校的学生比本科院校的学生素质低，因此职业技术学校的毕业生当然不如高等院校的毕业生优秀。由于这种思想观念普遍存在于中国人的心中，人才评价错位，造成了高技能人才的培养对象缺乏。 2.从人力资本的角度看，专用性人力资本投资风险大，使企业不重视职工培训和人力资本投资，是导致企业劳动力存量中高技能人才短缺的重要原因。一定的人力资本投资是和一定的社会分工联系在一起的。根据人力资本理论，人力资本按其经济适用范围可以分为通用性人力资本和专用性人力资本两大范畴，前者具有跨企业甚至跨行业的普遍适用性的科学知识与生产技能，后者则专门适用于某一类企业的专业知识与技术能力,同时使提供专用性人力资本投资的企业比其他企业更有效地提高劳动生产率。相应地，人力资本投资也就分为通用性人力资本投资和专用性人力资本投资两大类型。技能型人才属于专用性人力资本。要成长为一个优秀的高级技能型人才，至少需要