应届生培训总结.pptVIP

企业发展的力量来源 应届生培训的重要性 应届生特征 应届生培训几大要素 应届生培训注意事项 社会人 企业发展必不可少的力量来源 应届生 一方面来自于有丰富的工作经验的社会人士，他们经验丰富，专业能力强，能很快适应新公司的业务内容，并将自己现有的专业知识和经验快速有效地转变成公司成长过程中的助推剂。 而另一方面的助力则来自于刚刚踏入社会的应届生，这一类职场新人思维活跃，潜力大，可塑性强，能为企业的创新提供源源不断的能量，是公司未来成长壮大过程中必不可少的支柱。 应届生培训的重要性 工作经验缺乏，主动思考问题的能力欠缺，过渡期长 应届生不同于社会人，工作经验缺乏，在学校的学习过程中已经形成了“接受教育”的模式，导致主动思考问题的能力欠缺，工作被动，因此企业在前期培养新人的主动意识显得尤为重要，也能尽快帮助应届生进入工作状态，缩短过渡期。 心理承受能力弱，缺乏稳定性，适应能力不强 应届生社会经历如同一张白纸，未经考验，心里承受能力相对比较弱，适应性差。对于企业来说，通过前期培训提前做心理干预，同时让新人有归属感，从而尽快适应新环境也是必不可少的。 应届生特征 创新是一个企业成长、进步必不可少的财富。不同于经验丰富的社会人士，应届生虽然专业能力没有很娴熟，但是他们有非常活跃、新鲜的思维创意，将各种新鲜的创意付诸实践。 思维活跃，创意新鲜 年轻无畏，敢于尝试是应届生另一个优点所在。他们愿意尝试接受新的观点、学习新的知识，敢于在所学的专业知识基础上配合发展新的事物。 敢于尝试，学习能力强 应届生可塑性非常强，在现有的专业基础之上，企业可以根据岗位配置计划，因材施教，进行有针对性的培训从而激发他们的潜力，更好的服务于企业目标岗位。 可塑性大，适应跨岗位工作 应届生培训几大要素 体现重视 感受支持 了解公司 熟悉企业文化 了解岗位 熟悉同事 转变思维 习惯养成 应届生培训几大要素 体现重视 感受支持 了解公司 熟悉企业文化 让新人以实习生的身份感受企业对其的重视，稳定心态，以便后续快速投入工作角色中 通过培训让新人对企业历史、企业现状、企业文化、组织框架、相关规章制度等有一个全面了解，有利于后续尽快接手相关工作 应届生培训几大要素 了解岗位，熟悉同事 尤其是涉及到新人未来可能会选择的岗位的，除了该岗位本身内容之外，还需协助其了解到该岗位的上下游部门与岗位的概况，要注意加强新人心里辅导，让学员有明确的成长目标，也利于学习的开展。 刚毕业的学生自律性不足，主动意识比较差，培训的一个重要任务就是在普及公司各项规章制度学习的情况下，培养他们主动思考问题的能力，养成好的工作习惯，为今后打下坚实的基础，同时还要特别强调的一点是要注意规避实习生之间情绪的相互影响。 转变思维，习惯养成 应届生培训注意事项 定期了解新人培训成果，并作适当的心理干预，了解其工作融入情况，及时提供一定的帮助与指导，便于随时调整今后的培训方向与重点。 新人在前期心态等各方面都不稳定，企业在前期培训的过程中就必须安排一个导师在工作和生活等方面给予帮助和引导，以老带新，及时了解他们的想法进行必要的疏导，因此导师人员的选择就非常重要。 阶段考核 线上线下结合 以老带新 如何让基本知识被管培生接受后转化成为运用知识，是培训的另一侧重点。因此，线上培训的同事，多让新人参与线下操作，适量分配工作任务，引导实践，帮助新人尽快融入工作岗位。 应届生培训总结 了解被培训对象，制定培训计划，确定培训思路 坚持人岗匹配原则，既要发掘人才潜力，又要保证人才适用性 加强考核，多关注新人日常工作状态，及时做心理干预 以老带新，加强线上线下配合，注重实践性。 感谢聆听 * *