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浅析国企党政思想政治工作 　　当前，国有企业的思想政治教育工作在市场经济快速发展的大背景下面临的问题和挑战仍然非常巨大，从而影响到了国有企业精神文明的建设，因此必须给予足够的重视，本研究分析了国企思想政治工作存在的问题，并且针对这些问题提出相应的对策，希望对国企的快速发展提供相应的参考 作为党优良传统和政治优势的思想政治工作不仅是塑造人灵魂的基础性工程，也是国企党建工作的重要内容，思想政治工作的开展保证了国企的改革和发展。进入21世纪以后，我国面对国内外的环境非常复杂，同时国企也进入了关键的社会转型时期。国企的体制改革和经营战略也随之进入了攻坚阶段，使得国企的思想政治工作面临这新的问题和新挑战。所以需要加强国企的思想政治工作。通过加强改制国企社区的思想政治工作，不仅可以促进社会主义市场经济的发展与国家的长治久安，还有助于我国建设全面小康社会。同时国企思想政治工作的开展有利于团结人民，使得社会稳定和谐发展。所以加强国企的思想政治工作是构建社会主义和谐社会迫切需要研究和解决的问题 一、国企思想政治工作存在的主要问题 （一）对思想政治工作在国企的重要性认识不到位 很多企?I总是以经济效益的高低来衡量思想政治工作的重要性，也就是说很多企业不能从思想政治工作上获得直接的利益，从而忽略了思想政治工作的根本价值。这样，思想政治工作得不到重视，其地位的不到提高，最终导致了思想政治工作的必要性得不到肯定。因此，国企的思想认识会出现偏差，从而导致机构设置、人员配备、资金支持不合理，更为严重的是政治工作部门的地位都不如生产或技术部门，所以，其地位和作用得不到相应的重视，从而使得思想政治工作出现恶性循环 （二）思想政治工作方式单一，活力不足 随着网技术的不断发展，人们获取信息的途径不断增加，同时国有企业体制改革和经营战略的转型，新的问题和新的挑战也随之产生，这样无疑对思想政治工作的开展提出了新的挑战也随之产生，这样无疑对思想政治工作开展提出了新的挑战和增加了更多的难度。然而，有些企业的思想政治工作模式仍然停留在传统的教育模式上，这样单一的教育模式与新形势下的接受思想教育的模式严重不符，从而导致了思想政治工作存在严重的不足 （三）企业利益需求多样性、多变性和差异性增加了工作难度 在国企的干部职工中，由于每个人的教育背景、年龄、人生追求、家庭环境和工作性质的不同，使得价值观和人生观存在很大的差异。有些人更希望自己在政治上得到长远的发展；有的人希望在事业上干出一番成就；有的人希望在工资待遇上有所提高；有些人则安于现状。这充分展示了企业利益需求的多样性和差异性，这是这些价值取向的多样性增加了思想政治工作的难度，使得企业的思想政治工作不能顺利开展 （四）不良风气对思想政治工作提出了更大的挑战 所谓的不良风气是指有些党员干部存在贪污腐败的作风、或者思想上不要求进步、工作上有着得过且过的思想、脱离群众、存在享乐主义。这样的风气使得思想政治工作很难开展。而且有些时候，思想政治工作致力于帮助人们的生活和解决一些日常问题，但是由于在兑现是会出现一些偏差，这样也不利于思想政治工作的开展 二、加强和改进国企思想政治工作的基本措施 （一）增强领导干部对思想政治工作认识 国有企业思想政治工作的作用得不到完全发挥的一个制约因素是国有企业的领导干部没能充分的解放思想，领导干部的思想不能与时俱进，其思想仍然处于一个比较落后的时代。所以，要想充分的发挥思想政治工作的作用，就需要领导充分的接受现代的思想理念，摒弃较为落后的思想观念，从而充分的认识思想政治工作的重要性以及必要性。同时与企业的实际情况紧密结合起来，第一时间解决思想政治工作中存在的问题，从而改进思想政治工作，促进企业的健康、快速、和谐发展 （二）思想政治工作做到与时俱进、勇于创新 社会在不断发展，企业的思想政治工作要不断的适应形势发展需求，做到与时俱进，不断的创新和探索。积极的改变传统的说教方式，采取新的方式对工作人员进行思想政治教育。例如，可以通过举办相应的画展、文艺演出或者书法比赛等活动，积极的宣传反腐倡廉的思想以及党中央的最新思想和指示。通过这种亦娱亦乐的方式来提高干部和职工的思想素质和文化素质，同时也增加了企业的凝聚力和竞争力。而且，在这个网络如此发展的时代，企业要充分的利用其网络的技术，来宣传企业的重要的思想以及提高职工对思想政治工作的参与度。例如可以通过微博、微信的方式和职工进行交流，从而提高企业员工的思想政治工作 （三）坚持实事求是，增加思想政治工作的针对性和实效性 企业开展思想教育政治工作是为了提高广大党员干部、职工的思想素质、道德素质和业务素质能力，从而给企业带来更大的价值和带动企业的积极创新。而达到这增强思想政治共作的针对