职场成功的八大关键.ppt

职场成功的四大关键 --李春学-- 自我介绍 曾任公司总经理 在哪些行业做过多少年 有哪些经验 管理过多少人 得出什么样的结论 今天与大家分享的内容是我多年来职场生涯的总结帮助大家把握方向，成就职场。 快乐就是生产力! 一个人学习的态度就是成功的高度! 学习的意义 现代企业间的竞争是一场新的竞争，无论是人才的竞争、品牌的竞争，其实质就是学习能力和学习速度的竞争，要想在这场竞争中取得胜利；要想让我们的工作有激情和创新，我们必须具备比别人学习的更快的能力，这是我们唯一持久的竞争优势！ ——华洋 李红光 一、凡事做到最好 事事用心，精益求精。 做每一件事情都要想尽一切办法做到能力之 内的最好 一、凡事做到最好 正确学习的五个步骤 ①初步的了解； ②重复为学习之母 ③开始使用； ④融会贯通（好---危险）； ⑤再一次加强。 一、凡事做到最好 焦点法则：当你把所有时间放在一个焦点上， 你不想成功也难。 二、拥有老板的态度 态度的不同将会影响工作成绩； 企业分两种人： 主人翁：在享受工作 打工仔：在忍受工作。 什么时候开始经营自己， 什么时候人生开始与众不同； 富人是先因后果，穷人是先果后因。 三、绝不找借口 找借口只会放慢你成功的脚步 ； 树立”我是一切的根源“的思想。 君子只做一件事——修身； 四、职场中情绪达到颠峰状态 状态决定结果 三分钟迅速改变情绪的方法： ①改变肢体动作； ②改变注意力（注意力=事实）； ③改变信念： a、凡事发生太棒了； b、假如得不到我想要的，我即将得到更好的。 职场中的四种人 第一种人：态度好，能力好（极品）——财 特征：①目标明确； ②全力以赴：定义是切断所有的后路； ③言行一致； ④知道并能做到。 职场中的四种人 第二种人：态度好，能力不好（次品）—才 特征：①空杯态度； ②听话照做：(任何人在上班时 间对上级的安排都听话照做)； ③结果导向；④愿意做，不知道如何去做； 职场中的四种人 第三种人：态度不好，能力不好（废品）—材 特征：①拖延找借口：(拖延=自杀)； ②消极抱怨； ③过程导向； ④知道做不到； 职场中的四种人 第四种人：态度不好，能力好（毒品）—裁 特征：①逆反挑衅； ②全力应付； ③以个人为中心； ④知道什么该做故意不做，知道什么不该做故意去做。 如何对待四种员工 对恶劣员工的纵容， 是对优秀员工的最大伤害； 推卸责任也就是推卸机会； 承担责任就是承担机会； 你想成为那种员工？ 成功=态度加能力 人家行，我也行!关键就在下决心！ 别说不可能，一切皆有可能！ 昌盛公司与华洋公司的对比 首先是态度的问题：贝尔洗厕所的故事，麦当劳的成功基础 凡是做到最好的基础：学习。学开车的实际情况，三个板板分不清那个是油门，哪个是刹车。银行学习礼仪。 李志华残疾人学写字的案例图片 李志华残疾人学写字的案例图片 风阳县小岗村改革开放。 经营自己要结合工作岗位。 70后员工，与80后员工及90后员工的区别 分组找迟到的借口（活动），说明停止找借口才会开始思考改善。 让一切问题到我为止。 毛泽东与蒋介石的区别说明修身 说明为什么要在职场上使情绪达到巅峰（案例）刘翔，邓亚萍如何在赛场上让自己的情绪达到巅峰状态。 用示范或案例说明改变情绪的方法。运动中的叫停。国王打猎的故事。 第一种提拔使用第二种培养使用，第三种限制使用第四种坚决不用 作为职场中人你应该怎么成为第一种人，最基本成为第二种人。 二、拥有老板的态度 二、拥有老板的态度 三、绝不找借口 四、职场中情绪达到颠峰状态 昌盛公司与华洋公司的对比 首先是态度的问题：贝尔洗厕所的故事，麦当劳的成功基础 凡是做到最好的基础：学习。学开车的实际情况，三个板板分不清那个是油门，哪个是刹车。银行学习礼仪。 李志华残疾人学写字的案例图片 李志华残疾人学写字的案例图片 风阳县小岗村改革开放。 经营自己要结合工作岗位。 70后员工，与80后员工及90后员工的区别 分组找迟到的借口（活动），说明停止找借口才会开始思考改善。 让一切问题到我为止。 毛泽东与蒋介石的区别说明修身 说明为什么要在职场上使情绪达到巅峰（案例）刘翔，邓亚萍如何在赛场上让自己的情绪达到巅峰状态。 用