绩效考核量化细则2015.3教程.doc

乌苏市四棵树镇中心学校 教师绩效考核量化细则 一、总则 为推进我校义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据乌苏市教育局 “两规范、两办法、两方案”，结合我校实际，制定本办法。 （一）指导思想 全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力，全面考核教职员工的德、能、勤、绩。 （二)基本原则 实施绩效考核工作应遵循以下基本原则： 尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 (三)考核对象：四棵树镇中心学校全体教职工。 二、考核内容 （一）思想品德与职业道德：（基础分9分） 考核办法： 1、爱祖国、爱人民、爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策。（1分） 2、热爱教育事业，工作态度端正、积极、认真、责任心强。热爱本职工作。（1分）（同学科教学效果班级平均分低于同学科年级平均分5分不得此分） 3、遵守教育法律法规、学校规章制度、教学行为规范，积极参加学校组织的政治学习。（1分）（政治学习笔记不全或不认真者不得此分） 4、举止文明、诚实守信、为人师表、以身作则。（1分） 5、关心爱护学生。尊重学生，不体罚或变相体罚学生。（2分）（如果体罚或变相体罚学生，造成不良影响，引起家长和学生申诉到学校的的此项不得分） 6、顾全大局、服从组织、团结协作，维护民族团结，反对民族分裂。（1.5分）（有不团结，不服从学校工作安排的一次扣0.5分） 7、不参与非法宗教、集会、各种赌博等违法活动。（1.5分） 增补：8、带酒气进校，被发现或学生反映一次扣师德5分。 （二）德育教育能力：（基础分2分） 考核办法： 1、了解学生思想状况、分析和解决学生问题的能力。（１分） 2、组织参与德育活动能力。（1分） （1）学校组织参加的各种劳动及活动，任课教师根据班级任课情况，由年级组长分配，配合班主任管理好学生，对不参加者每次扣0.5分。（注：每次劳动或活动，年级组长要做好详细的跟班记录，学期末上报政教处，不得谎报、漏报） （2）积极参与学校组织的各项活动，不参加的每次扣0.5分，组织不力的每次扣0.2分。（注：教师在下课时间安排的楼道值班包括在此项）若在课间发生安全事故，当天执勤教师扣2分。 （三）考勤（基础分5分） 考核办法： 严格遵守学校的考勤制度，爱岗敬业，甘于奉献 一、关于事假、病假、旷到、旷课、早退的界定及处理办法： 1、教师一次请假1天以内由教务做好课时调整准假后报副校长审批；一次请假2天以内由教务做好课时调整准假后报校长审批；一次请假3天以内由教务做好课时调整准假后报教育局审批。 2、突发事件、病情严重、特殊情况，根据实际情况另行处理。 3、事假一天扣1分，请假必须有假条（以学校的考勤记录为准。） 4、病假一天扣0.2分（教职工请病假必须持有市级以上医院主治医生、院长签名的证明，并有主管校长签字为准）请假必须有假条。 5、旷到一天扣3分，（一年内旷到连续15天以上或累计30天以上解聘。）未请假不在岗，一次按事假一天处理，扣0.5分。 6、女教工计划生育产假按计划生育委员会规定执行，保胎请假视为事假。 7、迟到15分钟以内一次扣考勤分0.5分。15分钟以上按旷课一节处理（每次扣1分）。（迟到必须到政教处报到，不去者视为旷到）。迟到、早退年度累计达10次以上（含10次），年度考核定为不合格。不按时签到、签退者，按迟到、早退处理；不签到按旷工处理。 8、一年内病事假达到六个月，年终不予考评。（凡连续病事假节假日公休时间连续计算，考勤扣分不封顶） 9、每周三教师在不影响上课的情况下，可由政教处审批同意后赶市场（两节课内）。但是未经教务处审核同意擅自离开课堂，影响正常教学者按旷课一节加倍处罚。 增补：10、全勤加3分，若有一次临时假，都不算全勤。（直系亲属婚丧假只加1分） 增补：11、上班期间若被检查到在宿舍逗留，一次按旷工半天处理。 12、事假所扣的工资一律入国库。 二、关于考勤中两种特殊情况的规定： 1、参加各类学历或职业资格考试的教师，以准考证为依据。在乌苏市参加孩子家长会及孩子高考时必须去陪护的老师，提前向学校请假，在双方约定的时间内不扣工资，超过约