薪酬福利与社保个税平衡研讨(内训版)分析.pptx

心独具·三平衡系列之十八 薪酬福利与社保个税平衡研讨（二） 人力资源眼中的熔断 　2016年·社保变革之年 财税改革之年 用工革命之年 降低成本之年 　　 2 司法解析与裁审规定 劳动法与劳动合同法 地方用工管理规范 社会保险法及其配套 工资支付规定 工会集体协商 工资总额的构成 地方劳动统计口径 社保、税务评估规则 融资、上市机构审计 劳动规范学 法·财 危·机 劳动财税学 劳动统计学 企业所得税法及其配套 个人所得法及其规范 营改增与差额征税 会计准则（2014职工薪酬准则） 薪资·社保·财税三平衡 探讨内容 1 2 4 租房·公积金·购房 个税·企所税·金税 创业·代理人·创新 5 社保·居住证·户籍 3 稽查·合规证·评估 社保缴费基数与落户政策 类别 缴费基数要求 结果 居住证 4年·累计36个月·缴费基数≥社平工资*80%＜社平工资 居往证积25分 4年·累计36个月·缴费基数≥社平工资＜社平工资*200% 居住证积50分 4年·累计36个月·缴费基数≥社平工资*200%＜社平工资*300% 居住证积100分 3年·累计24个月·缴费基数=社平工资*300% 居住证积120分 居转户 创业投资机构的合伙人或连续2年担任副总裁及以上的高级管理人才， 3年·累计24个月·缴费基数=社平工资*300%·居住证·基数个税合理对应 7年缩短为2年 企业科技和技能人才持有居住证 4年·累计36个月·缴费基数=社平工资*300%·基数个税合理对应 7年缩短为5年 连续3年·缴费基数≥社平工资*200%或计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的，技术管理和关键岗位人员且不受（在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种）对应限制 优先落户 人才引进 企业高级管理、科技和技能人才 4年·累计36个月·缴费基数=社平工资*300%·个税缴纳累计100万 申请落户 留学生落户 《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》沪人社外发〔2015〕49号 最近连续6个月·同一单位·缴费基数≥社平工资·基数个税合理对应 申请落户 《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》沪人社外发〔2015〕49号 最近连续12个月·同一单位·缴费基数≥社平工资*150%·基数个税合理对应 公司 派遣 异地缴纳 薪保分离 两地同缴 薪保分离 税保不匹 税保不匹 合保分离 代理缴纳 社保缴费形式与基数 Vs 居住证与落户 6 6 居转户 应界生落户 降费率 延退休！ 并社保 交医保？ 社保+公积金=三平衡 《中国经济最大潜力在于改革》 ——加快社会保障制度改革。完善养老保险顶层设计总体方案，制订职工基础养老金全国统筹方案，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。建立合理分担、可持续的医保筹资机制。 社会保险之2016 上海最低工资会不会以13%的速度增长？ 上海社平工资去年增长8.2%，今年会不会超过5900？ 农村户籍外来从业人员医疗保险单位缴费会不会从现行6%提高到面上的11%，上升5个百分点。个人缴费从1%提高到2%？ 农村户籍外来从业人员是否纳入生育保险制度与职工实行统一的缴费规则，即单位缴费1%，个人不缴费？是否有等待期？ 农村户籍外来从业人员是否纳入失业保险制度与职工实行统一的缴费规则，即单位缴费1.5%，个人缴费0.5%？在哪里领取失业金？ 2016年是否会出现降部份保险比例之惊喜，综转职并轨时间在何时？ 国务院常务会议决定降低工伤和生育保险费率，进一步减轻企业负担。会议决定，从10月1日起，将工伤保险平均费率由1%降至0.75%，将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%，上海可能会调整吗？ 8 11:30:28 9 2016年后的社保变化 险种分类 职保（城保） 职保（外农三险） 三险员工若工资为1820元（1820-3271），企业成本增加180.5.个人增加82.5，如按最低工资加薪增200，人工成本增加463元。 三险员工若工资为4000元，企业成本要增加444元.个人增203元加，社保成本增加647元。 所属年限 2014年4月 2015年4月 2014年4月 2015年4月 2016年 养老保险 21%+8% 21%+8% 21%+8% 21%+8% 养老比例调整否？ 医疗保险 11%+2% 11%+2% 6+1% 6+1% 医保比例调整否？ 失业保险 1.5%+0.5% 1.5%+0.5% - - 是否增加与调整？ 工伤保险