行政部规章——考勤分析.docxVIP

文件类型：管理制度类——考勤管理批准人：文件题目：考勤管理制度发布日期：2016年5月5日文件编号：杭州分校－行－2016-001生效日期：2016年5月5日版次：第一版页数：共13页考勤管理制度第一条总则为加强本公司内部管理，规范员工行为，保证员工工作时间和办公秩序，特制定本考勤制度。第二条适用范围本规定适用于杭州下城区环球外语培训学校的所有员工（全职、兼职人员）。教师按照教师考勤规则执行第三条工作时间上午8：30：00--11：30，下午12：30--17：30；午餐时间：11：30--12：30；咨询部员工实行分段工作时间，具体参照咨询部相关规定。第四条迟到员工上下班需指纹登记考勤；迟到、早退管理：每月累计不超过2次，且每次不超过十五分钟，不予处罚。如超过2次，且在15分钟以内，处罚50元/次；每月不计次数，单次迟到15-30分钟内，处罚50元/次；每月不计次数，单次半小时以上，计为旷工；当月迟到=4次的，全校警告一次；当月迟到=6次的，全校严重警告一次；年度累计两次严重警告，属于严重违纪，公司可解除劳动合同；3、如遇特殊天气由行政部通知作特例处理；警告以电子邮件的形式发到违纪员工、上线领导和HR。严重警告以办公区域张贴通告形式发出。第五条：加班一、加班时间1、加班指由于工作原因，超过正常工作时间的工作，须填写《加班申请表》经申请并由部门负责人及校长审批后方可生效；无加班申请单而加班的，视为义务加班。2、员工进行加班时，以半天为最低计算单位3、加班的处理：可在两个月内进行调休，超过两个月未调休的视为放弃调休召开会议期间不属于加班，不能作为调休或计算加班时间为了不影响正常工作的开展，调休要视部门业务情况，部门负责人审批之后方可执行。（业务类人员业务旺季时应保证出勤）3、出差期间遇节假日的，不计加班。三、加班的申请确需加班的员工，应按照加班申请流程办理加班手续，过程如下：职位需填表第一审批人第二审批人备案备注员工《加班申请表》部门负责人校长行政部国家法定节假日加班应由行政部审批注意事项：《加班申请表》由部门负责人及校长签字后方可进行。其他操作方法不予承认，责任由加班者自行承担。第六条：请假一、请假种类1、外出：a、员工到公司打卡后的临时性外出，需经部门负责人确认后，到行政处《外出登记表》签字确认外出时间、地点和事由，回到公司后再次记录返回时间；b、未到公司登记考勤的外出，应在前一个工作日填写《外出登记表》，写明事由，由部门负责人签字，到行政部备案；c、未填写《外出登记表》擅自外出的，以旷工计。2、事假：a、员工在工作时间内因办理私事需要可申请无薪事假。原则上员工需先休完本财年年休假后，再申请事假。b、事假未被批准的，按旷工计；c、事假的申请程序如下：职位表单第一审批人第二审批人备案要求员工《请假申请表》部门负责人校长行政部超过3天需填写《工作交接单》备注：每月事假天数累计不得超过5天，如员工事假超过5天，视对工作影响程度，公司可以解除劳动合同。特殊说明：各分校区工作人员，请事假需报到总部由部门负责人代填，在事假发生当日报行政部备案。病假病假，是指员工患病或非因工负伤经指定医院诊断需要治疗或休息，经单位批准的病休时间。门诊和住院◇员工因疾病需要门诊治疗或住院的，应在休假前提出申请，经直接上级批准后方可休假。◇如遇急诊住院应在入院后的两日内告知本部门同事代办请假手续。a、如因员工生病不能按时出勤者，可请病假，病假的申请程序如下：天数（单位：天）表单第一审批人第二审批人备案要求X =1《请假申请表》部门负责人校长行政部无需医院证明当月非第1次请病假或单次病假1﹤X﹤﹦3校长行政部应于到岗当天提供市三级甲等医院证明；不提供医院证明者，不得享受病假，按事假处理X 3校长行政部备注：病假可以事后申请，但申请人应在病假发生时通知行政部；除分校区工作人员，均需在到岗后的第一个工作日提交医院证明特殊说明：各分校区工作人员，请病假当天需由部门负责人代写，并在员工到岗的5个工作日内提交市三级甲等医院证明等相关资料。b、病假按医生实际准假日起始（含公休日及国家法定节假日）；c、以不正当手段取得医院证明或涂改医院证明的，按旷工处理；d、病假期限：按照劳动合同的有关规定，员工患重病或非因工伤应享受一定时间的医疗期。医疗期满或者累计病休时间达到期限者，而未愈者，公司有权与其终止劳动合同；第七条：旷工1、有下列情形之一者，一律按旷工论处，旷工低于4小时的以旷工半天计，超过4小时不足8小时，按8小时计，视为旷工全天：未请假或未经部门经理准假而擅离职守者；未经批准，超过规定上班时间1小时到岗的，或在规定下班时间前1小时离开岗位的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；被公安部门拘留者。年度累计旷工3次或累计旷工3天（包括3天），为严重违反公司规定，公司可与