《劳动合同法》重要的知识点整理讲解.pptVIP

订立——竞业条款（《劳动合同法》第23-24条） 什么是竞业限制？ 相关人员在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 竞业限制人员 高级管理人员、高级技术人员、如有保密义务的人员 竞业限制期限 ≤ 2年 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 订立——竞业条款（《劳动合同法》第23-24条） 用人单位的义务 在合同终止前或劳动者提出解除劳动和合同后，一定期间内变更岗位，但不降低待遇。 竞业限制期：在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月支付经济补偿金。 劳动者的责任： 遵守保密条款或竞业限制协议。 违反约定的，支付违约金。? 违约金金额： 违约金双方约定。 造成损失的，按实际赔偿。?? * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 订立——违约金（《劳动合同法》第25条） 条件 培训 竞业限制 金额 封顶 自定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 订立——用人单位要求（ 《劳动合同法》第7条） 如实告知员工公司的情况 建立职工名册备查 姓名、性别、身份证号码、联系方式 户籍地址和现住地 用工形式、用工起始时间、劳动合同期限 书面劳动合同一式两份 劳动标准： 合同履行地优先原则：合同履行地与单位注册地不一致的，按合同履行地有关规定执行。 有利于劳动者原则：单位注册地标准高于合同履行地的，且双方约定以单位注册地标准执行的，从其约定。（ 《实施条例》第14条） * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 订立——无效合同（ 《劳动合同法》第26--28条） 无效或部分无效（部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效） 以欺诈（违反诚实信用原则）、胁迫的手段或者乘人之危（违反平等自愿原则） ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的 引发争议 由劳动争议仲裁机构或人民法院确认 确认补偿 对已付出劳动的给予劳动报酬（与本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定） * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 履行（ 《劳动合同法》第29-34条） 用人单位及时足额支付劳动报酬（如有拖欠或未足额，可申请支付令） 劳动标准执行（《实施条例 》第14条） 合同履行地优先原则：合同履行地与单位注册地不一致的，按合同履行地有关规定执行。 有利于劳动者原则：单位注册地标准高于合同履行地的，且双方约定以单位注册地标准执行的，从其约定。 加班费（《劳动法》第四十四条） 平时晚上加班加班费≥150%工资基数 双休日加班（可补休）加班费≥200%工资基数 法定假日加班加班费≥300%工资基数 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 履行（ 《劳动合同法》第29-34条） 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 工作年限：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳