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第十讲 劳动合同制度 教学目标 理解劳动合同制度的含义 掌握劳动合同的订立、履行、终止与解除等事项 一、劳动合同概述 《劳动法》出台之前，劳动合同被认为是“被录用的职工以参加劳动并取得报酬为目的，与录用单位之间订立的关于双方权利和义务的合同。” 这个定义表明两点：第一，劳动合同的双方当事人之间存在着职业上的从属关系，即一方当事人（职工）被另一方当事人（单位）所录用，成为该单位的职工；第二，劳动者一方要参加职务上之劳动，用人单位一方则要支付报酬。 《劳动法》出台后 《劳动法》第十六条中对劳动合同的定义成为学界的通说。即“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。” 这个定义把劳动合同的成立视为劳动关系确立的判断标准，通过立法将“合同”这一成熟的法律技术正式引入到劳动关系运行中来，实现了劳动关系的市场化和合同化。 《劳动合同法》 《劳动合同法》未对“劳动合同”的概念进行直接规定 其中第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” 这意味着什么？ 《劳动合同法》间接的对劳动合同的定义进行修订： “用工”——劳动关系确立的法定要件 “签订书面劳动合同”——建立劳动关系后用人单位的法律义务 “用工”代替“劳动合同”成为确定劳动关系的主要依据 劳动合同的特征 劳动合同的主体是特定的 劳动合同主体之间的关系具有从属性 劳动合同的目的具有双重性