劳动合同案例的.pptVIP

案例1：小张大学毕业应聘到一网络销售公司工作，该公司实行“无纸化办公”，从采购、物流、销售，到劳动人事管理全部实行无纸化操作。上下级交流都采取电子邮件的方式，公司与小张的劳动合同就是通过电子邮件的方式签订的。前不久因客户锐减、业务萎缩，公司决定裁减人员，我接到解除合同通知后，以用人单位没有和我签订“书面”劳动合同为由，要求按双倍补发工作期间的工资。 案例2：小王从某名牌大学毕业后，应聘来到某公司销售科，不久被调到外地一办事处入职时，公司与小王约定了工资待遇等问题，但未与他签订书面的劳动合同。之后，该公司给小王的邮件中发过一份电子合同范本，小王并没有理会，最近公司人员变动，单位口头通知辞退小王，小王认为公司存在多项违法裁员的情形，随即申请了劳动仲裁，除了要求未提前通知的解约代通知金和经济补偿金外，还包括了因未按规定签订书面劳动合同支付的双倍工资差额等，公司对未签订书面劳动合同并不认可，认为已经向小王发过电子合同范本 ，小王没有回复，视为默认，书面劳动合同成立。 1.何为电子合同，电子合同属于书面合同吗？ 2.电子合同如何实现签字或盖章生效呢？ 在电子合同中，合同的文本是以可读形式存储在计算机磁性介质上的一组电子数据信息，该信息首先通过一方计算机键入，经过通讯网络或计算机互联网，到达对方计算机中。 电子合同的载体实质上是一组电子信息，其依赖的存在介质是电脑硬盘或软盘的磁性介质，而