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劳动合同概述 （三）我国的规定：劳动法19条、劳合10条，应当订立书面合同。 思考：未采用书面形式原因。 1 背景：劳动市场信用度低；劳动条件基准不完备，集体合同、劳动规章多不完善，无普遍性；需要书面明确权利义务、便于出现纠纷时查考。 2 实践中劳动关系认定：书面形式不作为建立劳动关系的要件，无书面形式的认定为事实劳动关系 3 对未订立书面劳动合同的促使方法和后果；法定用人单位义务。 ⑴ 劳动法之抽象规定98条。责令改正，损害赔偿 ⑵ 后果：劳动合同法 82条 、14条 ★僵局之解决：劳动者不愿订立，用人单位书面通知、并按照47条补偿。《条例》第5、6条。 四、劳动合同的内容 用人单位的权利和义务主要包括 第一 用人单位享有指挥,管理企业的生产与经营的权利；同时负有按照 劳动合同约定支付劳动者不低于国家最低工资标准的劳动报酬的 义务,负有按照法律规定保证劳动者休息休假和享受社会保险,福利 的权利得以实现的义务 第二 用人单位有权按照生产经营的需要,制定职业技能标准,并要求员工 必须参加培训,考核,达标;同时负有提供员工接受职业技能培训的机 会和权利 第三 制定本企业的劳动纪律,规章制度和职业道德规范;同时,要支持工会, 保证工会