劳动合同法5(刘新苗的)中华讲师网.pptVIP

第四章 劳动基准制度;(一)、工作时间与休息休假的特征;（二）、工时制度和休假制度的内容 P64;（三）、工时制度;（四）、休假制度;二、工资制度;（三）、工资总额;三、最低工资;带薪年休假;年节日放假;第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部 分，准予扣除。 第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准 予扣除。 第四十二条　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的 职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过 部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 第四十八条　企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。 ;个税扣除额的调整;个人所得税税率（工资薪金所得适用）;工资总额的组成;工资总额不包括;工资总额不包括;社会平均工资;最低工资标准;最低工资标准－上海;假期工资－???海;企业年金;企业年金－现状;职工薪酬科目;费改税;计时与计件工资;常见的工资体系;常见的工资体系;常见的工资体系;津贴与福利;工资计算办法;加班工资的支付;加班工资的支付;加班调休与节日三倍工资争议;医疗期的工资支付;医疗期的工资支付;医疗期的工资支付;病假工资的支付;医疗期终结;产假的计算与支付;产假的计算与支付;经济补偿金的支付;违约金的支付;赔偿金的支付;社会保险的支付;小城镇与综保的支付;四、工资支付;四、女职工和未成年工特殊的