劳动合同法修正案解的读与劳务派遣用工单位应对.pptVIP

《劳动合同法修正案》深度解读与劳务派遣用工风险控制; 北京盈科（天津）律师事务所律师，北京市劳动与社会保障法学会会员，主要在北京地区开展执业。先后参与处理大量劳动争议仲裁、诉讼及企业日常劳动关系管理法律业务，具有丰富的仲裁诉讼经验及良好的法律素养，能为企业提供较为全面的劳动关系管理法律服务。 在民事领域，善于处理各类劳动争议与人身、财产损害赔偿纠纷；在商事诉讼仲裁领域，尤其擅长于代表客户处理涉及票据、股权、担保及与公司、证券、保险等商事纠纷；并熟悉企业并购重组、投融资等非诉讼法律事务。其代理的部分案件受到媒体广泛关注，取得良好社会影响。 曾为ABB（中国）有限公司、康明斯（中国）投资有限公司、北京数码大方科技有限公司、北京华章央科技有限公司、北车永济机电设备有限公司、北京燕山电子设备厂、上海普道财务咨询有限公司、石嘴山瑞恒源商贸有限公司等各类企业提供企业人力资源管理等领域的法律服务。;提纲;一、《劳动合同法修正案》出台的背景;二、《劳动合同法》修正案条文解读;二、将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 　　“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务