劳动合同法及实施条的例培训讲义.pptVIP

劳动合同法的主要内容与人力资源管理策略;一、《劳动合同法》及《实施条例》适用范围;;二、劳动合同订立;2、劳动合同的订立时间及劳动关系的处置;（2）用人单位未依法订立劳动合同的。;;3、职工名册;提示：;三、劳动合同期限;订立无固定期限劳动合同的情形：;;;;提示：;;四、劳动合同的解除、终止及经济补偿;第二种情形：劳动者单方解除;2、有因解除;;;第三种情形：用人单位单方解除;;;2、预告解除;;;第四种情形：裁员;2、规模和程序：; 3、优先留用的人员：;;（二）劳动合同终止;;;（三）经济补偿金计发标准;;;责任：;;; 提示：;;五、违约金的设定 ;（二）关于培训服务期;2、违约金的确定及其限制;3、服务期与劳动合同期限的关系;4、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者应当支付违约金的情形： ;;（三）关于竞业限制;;;;提示：;;六、非全日制用工;（二）非全日制用工的性质;??三）有关非全日制用工的特别规定;;提示：;七、用人单位规章制度与重大事项的确定; 责任：; 提示：