劳动合同法培训材料的 -060620.ppt

《劳动合同法》解读 ; 《中华人民共和国劳动合同法》已经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起施行。本讲座旨在通过解读《劳动合同法》，让大家了解劳动合同立法意图以及一些新的变化。对企业来讲，这些变化使用人单位现有的用工管理模式必须需要根据新的规定重新设计，比如企业人员招聘方式、绩效管理体系、人员淘汰机制、薪酬结构体系以及企业规章制度等方面都必须进行调整，以适应新的法律环境。;一、 《劳动合同法》的立法背景 二、 《劳动合同法》进一步完善劳动 合同制度 三、 劳动关系的建立 四、 劳动合同的必备条款 五、 劳动合同的期限 六、 试用期的重新安排 七、 违约金约定的变化和要求 ;主要内容;一、《劳动合同法》的立法背景;一、《劳动合同法》的立法背景;一、《劳动合同法》的立法背景;一、《劳动合同法》的立法背景;;二、《劳动合同法》进一步完善劳动合同制度;二、《劳动合同法》进一步完善劳动合同制度;二、《劳动合同法》进一步完善劳动合同制度;三、劳动关系的建立;三、劳动关系的建立;;;;;四、劳动合同的必备条款;;四、劳动合同的必备条款;四、劳动合同的必备条款;五、 劳动合同的期限;;五、 劳动合同的期限;五、 劳动合同的期限;;六、试用期的重新安排;;六、试用期的重新安排;;;七、违约金约定的变化和要求;七、违约金约定的变化和