劳动合同法备忘的.pptVIP

劳动合同法备忘;1．劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 2．试用期内的工资提高（双高标准，第20条） ;1．强调并统一了劳动者的“无因辞职权” 2．天价跳槽赔偿时代终结 ;二、劳动合同订立环节;签订无固定期限合同的情形（第14条） ; 2.劳动合同签定中的风险防范; 双重劳动关系风险及应对 ;; 2.试用期的几点说明 ; 3.试用期解除劳动合同的限制 ; 4.违法约定试用期的后果;;;;;;;;;;;;;;（三）经济补偿金、赔偿金等 ;2.经济补偿金的标准、限制、支付时间;3.赔偿金;（三）应对策略 ;(1)辞退试用期内员工的做法 劳动合同中要有试用期的约定条款(试用期及录用条件具体化)； 试用期内发现不符合录用条件的，在试用期内提出； 证明劳动者不符合录用条件(将具体化的录用条件、考核标准告知劳动者，建立考核体系；实行背景调查);(2)对“严重违反规章制度”、“严重失职”等情况的员??辞退 要有章可循，有法可依；(制定相关规章制度条款；“严重违反”标准具体化；“重大损害”的量化与分级化) 规章制度和重大事项决定的合法性：①内容合法、民主程序；②平等协商确定；③公示程序 强化证据意识(用人单位负举证责任)； 注意处理决定的送达(根据劳动合同中书面通知送达地址)； 解雇双重劳动关系劳动者的策略：用人单位通知送达(如，鉴于你已于**单位建立劳动关系，限你在三日内出具与**单位