劳动合同法实施条例的解读.pptVIP

 《劳动合同法实施条例》部份条款解读;一、制定的目的 ;二、适用的范围 ;四、劳动合同的订立 ; 【解读】 本条规定是为了防止实践中出现劳动者借故不签订劳动合同获取二倍工资的现象，给了用人单位终止劳动关系的选择权。但依规定用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，且终止劳动关系应书面通知劳动者。因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据。;（二）超过一个月不满一年的用工关系。 ; 【解读】 本条第一款规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的处理方式。用人单位支付两倍工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务。对不愿订立劳动合同的劳动者，用人单位有终止劳动关系的权利，但用人单位需支付终止劳动关系的经济补偿。 第二款款规定了自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的起始日期，即为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果不能够在建立劳动关系同时订立书面劳动时，法律给予了一个月的宽限期。宽限期内用人单位没有支付二倍工资的法律责任。 ;（三）超过一年的用工关系 　 第七条 用人单位自用工之日