辞退员工管理与辞退面谈技巧.doc

辞退员工管理与辞退面谈技巧【课程名称】辞退员工管理与辞退面谈技巧【课程编号】D10【所属体系】人力资源类 ——为什么要学习本课程？（学习本课程的必要性） ? 在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作，被辞退的员工往往情绪激动，人力资源管理人士处理不好，不仅影响心理健康，严重者会威胁企业运营及员工的人身安全。 ☆本课程将重点介绍如何在保证企业正常运营与员工身心健康的前提下，通过人力资源的管理手段与技巧做好辞退员工的管理工作，使公司健康、顺利地发展。 ? ★课程目标 ——通过学习本课程，您将实现以下转变 ? ???????? 了解辞退员工管理的标准 ???????? 掌握辞退员工管理的原则 ???????? 学会体面辞退员工的技巧 ???????? 掌握辞退不同员工的策略 ???????? 掌握辞退员工的面谈技巧 ???????? 学会避免辞退员工的法律风险 ? ?★课程对象 ——谁需要学习本课程 ? ★人力资源经理、主管、员工 ★企业高层领导、部门经理及主管 ★课程提纲 ——通过本课程，您能学到什么？ ? 第一部分 人力资本与辞退成本 第一讲 人力资本提出与员工管理哲学基础 1. 资本与人力资本 2. 员工管理哲学