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电大考试资料
2015电大职业技能实训形成性考核管理学基础(工商管理)答案
2015职业技能实训形成性考核 管理学基础(工商管理)答案
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1 (单选题)为了保证组织目标得以实现,就需要有控制职能。纵向看,各个管理层次都要重视控制职能,( )。
2 (单选题)约法尔是管理过程学派的创始人,他认为管理的职能有五个,即
( ),这五种职能构成了一个完整的管理过程。
3 (单选题)企业流程再造的目的是增强企业竞争力,从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
4 (单选题)企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的( )。
5 (单选题)( )以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合,形成带有中国特点的目标管理制度。
70年代
6 (单选题)按预测时间范围长短不同,可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地,预测时间范围越短,预测质量越高;反之,预测结果的准确性越低。因此,在进行产品价格决策时,需要做的是( )。
7 (单选题)用特尔菲法进行预测与决策,对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多则难以组织。一般以( )人为宜。
8 (单选题)授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的( )原则。
9 (单选题)有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即( )。
10 (单选题)美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计
酬的职工仅能发挥其能力的20—30%;而受到激励的职工,其能力可发挥至( )。
11 (单选题)一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各种不同的生产过程”,这是( )中的观点。
12 (单选题)决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是( ),其手段都是管理。
13 (单选题)梅奥等人通过霍桑实验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。
14 (单选题)企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即目标的( )。
15 (单选题)组织结构设计的出发点和依据是( )。
16 (单选题)( )提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方
式三个阶段。
17 (单选题)美国通用汽车公司,在1920年的危机中,发明并最早采用( )组织结构。
M型
18 (单选题)下列哪种方法不属于模拟情景训练法?( )
结构式面谈
19 (单选题)领导理论的发展大致经历了三个阶段,( )侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。
性格理论阶段
20 (单选题)现代企业管理学认为,企业管理的重点在经营,而经营的核心是计划。
×
21 (单选题)“正式组织”与“非正式组织”的区别在于,“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
X
22 (单选题)彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能,认为不同的人,对同一事物的看法不同,是因为他们的智慧不同。
23 (单选题)麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上,提出了新的业绩评价方法,提出由下属人员承担为企业设置短期目标的责任,并同其上司一起检查这些目标的责任。
X
24 (单选题)对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。
错
25 (单选题)按照预测时间的不同,可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下,预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。 错
26 (单选题)各级职务和岗位应当按等级来组织,每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一——职权等级。 对
27 (单选题)管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
错
28 (单选题)权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
对
29 (单选题)对于规模较小或者必须时刻保持上下一致的组织来说,一般适合采用分层控制的方式。
错
30 (单选题)企业文化是指一定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所
创造的具有本企业特色的精神财
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