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再谈：未出具书面通知解除行为是否有效
兼与孟义均商榷
本刊2011年第11期刊登了孟义均的《未出具书面通知解除行为是否有效》（以下简称“孟文”），经过深入辨析，（劳部发〔〕号）第条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动部《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》劳部发〔1993〕244号 第2条也规定，“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书”。劳动部办公厅《关于通过新闻媒体通知职工回用人单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定：“直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。”zhongzhong3030@163.com
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