长江镍矿制度汇总分析.doc

南通长江镍矿精选有限公司制度汇总 2016年3月1日 目 录 第一章 ?薪资福利及薪资计算方法. 第二章 销售提成方案 第三章??仓储管理制度 第四章??合同管理制度 第五章 印章管理制度 第六章 档案管理制度 第七章??办公用品购买领用制度 第八章 差旅费报销管理规定 第九章 工作汇报制度 第十章 安全环保制度 第十一章 保安管理制度 第十二章 仓库管理制度 第十三章 车队管理制度 第十四章 采购部管理制度 第十五章 化验室管理制度 第一章 ?薪资福利及薪资计算方法 1、目的 为使本公司员工薪资福利制度化，使公司的薪资计算有章可循，按章操作，特制定本规定。 2、薪资标准 2.1本公司薪资实行计时制、不计时制和综合计时制。 2.2薪资组成：本公司员工薪资由基本工资，工龄工资，绩效工资，职务工资，加班工资等组成。 2.2.1基本工资 2.2.1.1本公司生产一线普通员工（含试用期员工）月基本工资：嘉兴地区普通员工750元，上海地区普通员工840元；初级技工850元；中级技工950元；高级技工1600元。 2.2.1.2本公司销售部、采购部、行政人事部、财务部、仓库、办公室主管以下正式员工基本工资参见附表（岗位工资标准表），特殊有丰富经验者可向总经理请示确定其基本工资，销售部员工基本工资按《销售提成方案》为准。 2.2.1.3本公司部门主管以上管理员工月基本工资由集团总部董事会（议事会）研究确定。 2.3工龄工资 2.3.1本公司工龄工资按下列标准：员工每在本公司服务满一年，主管以下员工工龄工资上调200元，工龄工资以连续上调三年为限，主管以上员工不享受工龄工资；在本公司服务满五年者，第五个年底一次性奖励5000元，服务满八年者，第八个年底一次性奖励10000元，服务满十年者，第十个年底一次性奖励15000元，高薪聘请且约定好薪资待遇及服务期的员工除外。 2.3.2本公司工龄按连续服务年数记，中途离职后再职或请假超过2个月以上者工龄按后次进入公司时间开始计算工龄。 2.4技能及绩效工资 本公司技能及绩效工资是指员工在本岗位的劳动技能水平及劳动所产生的业绩和工作效率的考核考评。此项工资含计件工资、质量奖、产量奖、考核奖、提成奖等，提成奖的年终部分和年终考核奖于每年年底（次年的春节前后）发放。 2.5职务工资 本公司主管级别以下基层管理员工按下列标准每月核发其职务工资：班长200元/月，部门助理300元/月。 2.6加班工资 加班工资指八小时以外或节假日经核准加班的工资。 3、福利待遇 3.1公司总部、子公司、分公司经营地户籍员工按国家及当地劳动保障部门规定缴纳医疗保险、失业保险、养老保险；非经营地户籍员工缴纳外来务工人员综合保险（或工伤保险）。上述各类保险按规定是员工本人缴纳部分由员工本人缴纳。 3.2在本公司服务满一年以上的员工，享受以下婚丧福利：本人结婚的贺礼标准（一次）：主管以上600元，主管以下200元；本人去逝的抚恤金：增发2个月的基本工资，另花篮一只；员工配偶、父母、子女去逝的慰问金：主管以上员工500元，主管以下300元；本公司员工伤病住院，公司派人看望的礼品标准：主管以上300元，主管以下100元。 3.3本公司正式员工可申请内培和外培，岗位技能专业培训，培训费由公司负担，但培训后至少为本公司服务满一年，否则，培训费由员工支付。参加专业资格证书培训的员工或培训费在3000元以上者培训后至少为本公司服务五年，否则，培训费由员工支付。培训费6000元以上者，培训后至少为公司服务八年以上。 3.4非公司经营地户籍员工，春节回家往返车票由公司报销（以车票实报实销，且非豪华座次，超标部分个人负责），报销者必须按公司指定放假日期休假，否则不能享受此项福利。 薪资发放及核计 4.1本公司员工月度工资在次月25号发放，遇节假日提前或顺延。 4.2发放作业 4.2.1各部门应于每月十号前将上月本部门所属员工各项奖罚或绩效工资书面报人事部； 4.2.2人事部应于每月20日前依据各部门上报的员工奖罚或绩效工资和考勤记录统计后列表，一并交财务部； 4.2.3财务部收到人事部员工工资报表后立即计算制订出员工工资表，于每月23日前交总经理审签且于每月25日将员工工资打入员工个人银行卡内，新员工未办个人银行卡者，以现金发放，由员工本人签字； 4.2.4员工被公司辞退、解雇的，薪资于办理完交接手续后的当日给付； 4.2.5员工辞职的，其薪资在办理完交接手续后仍按公司发放薪资日给付。 4.3薪资工资计算方法 4.3.1加班工资计算：8小时以外加点工资按员工本人月基本工资除以21.75再除以8乘以1.5再乘以所加点时间计算。双休日员工加班的，应安排补休，不能安排补休时，加班工资按员工本人月基本工资除以21.75天再除以8乘以2再