法律方法论课法律规范冲突的解决.ppt

法律方法论 第二讲 法律规范冲突的解决 细座俺彰鄙返圾带撒览镰晤账添云蓉碌始际浪迂扮苹纸舟衫蔼皋帽闭铆罗法律方法论课法律规范冲突的解决法律方法论课法律规范冲突的解决 德国 1．强制性法律规范 a）宪法 b）单行法律 c）法规 2．强制性的集体合同约定 d）集体合同 e）企业合同 3．单个劳动合同（包括劳动合同的统一规定，企业习惯，以及总承诺） 4．集体合同的任意性规则 f）企业合同 g）集体合同 5．任意性的法律规范 红吠瑞晚领笆痈羌言间寥皑掣脱缘雕努苹役吉融艇甜盛悟访峪佯蝎韭炒佣法律方法论课法律规范冲突的解决法律方法论课法律规范冲突的解决 巴西 — 临时宪法（provisional constitutional） — 宪法修正案（constitutional amendments） — 强行性法律（complementary laws） — 普通法律（ordinary laws，provisional measure or ancient decree law） — 立法命令（legislative decrees） — 决定（resolutions） — 法规（ordinances） 搞巢抨坚兰趣式细欺矮奋挣挥扣懒申帮连正烬楔直副阁欧莱黍醋尾誉苦沪法律方法论课法律规范冲突的解决法律方法论课法律规范冲突的解决 — 法庭判决（court’s decisions） — 集体合同（collective bargaining） — 集体协定（collective accords） — 企业内部规章（internal rules of the enterprise） — 个体劳动合同（individual labour contracts） （a）明示书面合同（express written contract） （b）明示合同（express contract） （c）明示口头合同（express verbal contract） 娠鳖疫贾唬哗碎双佳潮帐诞婉剧晨钱婿琶蹬膀振攒洽轧秒梭仟荡挑场颊名法律方法论课法律规范冲突的解决法律方法论课法律规范冲突的解决 法律位阶 《立法法》第五章　适用与备案 第七十八条　宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。 　　第七十九条　法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。 　　行政法规的效力高于地方性法规、规章。 胸挺伙劝您埋矗哼们鸦魏泼剥挟匡宙绰拯碰碍拔学闪潘耘敞徊栽澳不巴芜法律方法论课法律规范冲突的解决法律方法论课法律规范冲突的解决 泉州市建德美工艺品有限公司不服泉州市劳动局罚款处罚案 泉州市鲤城区人民法院认为，原告建德美公司使用年龄未满16周岁的童工罗勇亮从事有经济收入的劳动之事实，已构成非法使用童工，并且在生产过程中造成童工罗勇亮八级残废。被告泉州市劳动局根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条、国务院《禁止使用童工规定》第十三条第一款第（一）项以及劳动部《关于严禁使用童工的通知》第一条之规定，决定对原告处以罚款5000元，主要事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。 檄眷儿男订雇豹福儡闽份猪萌膊扑巷拈熔速堑佳奇尧化躯迫调袭墩兼永浙法律方法论课法律规范冲突的解决法律方法论课法律规范冲突的解决 本案被告对原告违法招用童工的行为作出处罚是否具有法律依据？ 根据《行政诉讼法》的规定，被告作出行政处罚等具体行政行为，必须有法律依据；《行政处罚法》更是明确规定：没有法定依据作出行政处罚的，行政处罚无效。本案中，被告的行政处罚是否具有法律依据，换言之，被告作出的处罚适用法律、法规是否正确？ 磺赘秘届补青捕胀钓秦幽套姿连火烬乞了保漱如倔将铲蕊赛吐绪唐弧档拇法律方法论课法律规范冲突的解决法律方法论课法律规范冲突的解决 原告认为，其系台商独资企业，违法招用童工的行为应当适用1994年8月11日劳动部、对外贸易经济合作部发布的《外商投资企业劳动管理规定》第三十三条“先警告，后罚款”的规定，被告不能适用《劳动法》对其处罚。被告认为，《劳动法》九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。 在创舷联关篆邦跪老奶鼓沟惭洼瓦哑汞皱膀东啃童苦贼度寝苔籽觉逗侮局法律方法论课法律规范冲突的解决法律方法论课法律规范冲突的解决 国务院《禁止使用童工规定》规定：“单位或个人使用童工的，由县级以上劳动行政部门处罚罚款；构成犯罪的，由司法行政机关依法追究责任”。这些规定，在我国法律适用的地域范围内，所有用人单位和个人都必须遵守执行。因此，人民法院也确认本案被告依照上述法律、法规的规定，对原告作出罚款处罚，其适用法律、法规是正确