浙大2016资源管理作业答案.doc

单选题 1.（ ）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。 A 终身雇佣制 2.人力资源模式理论是由（ ）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。 B 雷蒙德·迈勒斯 3.人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（ ）管理哲学的基础之上。 D 人本主义 4.（ ）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。 B 斯托瑞 5.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。 C 人际关系 6.“人力资源”一词是由（ ）提出的。C 彼得·德鲁克 6.（ ）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的岗位系列。 A 岗系 7.（ ）是岗位分析中最常用的一种方法。 B 问卷调查法 8.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ）。 A 职业学校 9.猎头公司的缺点是（ ）。 C 招聘成本高 10.内部招聘的优点（ ）。 D 费用较低 11.（ ）是最常见的招聘方式。 A 面试 12.预测管理人员内部供给的最简单的方法是（ ）。 D 管理人员接替模型 13.按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满（ ）年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。 C 15年 14.适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是（ ）。 B 角色扮演法 15.拓展训练起源于二战期间的（ ）。 A 英国 16.（ ）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。 A 头脑风暴法 17.工伤职工停工留薪期一般不超过（ ），伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 A 12个月 18.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（ ）。 A 12个月 19.集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（ ）人以上的劳动争议。C 10 20.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）日书面通知对方。 B 30 21.在同一单位工作满（ ）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。B 10 22.我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）年。 B 1～3 23.（ ）是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员，如对教师、工程技术人员等。 D 成绩记录法 24.美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·诺顿于1992年创建的方法是（ ）。 B 平衡记分卡 25.以业绩为主的薪酬策略适合于（ ）发展阶段。D 合并或迅速发展阶段 26.薪酬制度设计程序的第一步是（ ）。 D 薪酬调查 27.（ ）原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。 B 激励 28.人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的（ ）来分的。 A 社会方向 29.（ ）从如何更好地发挥人的创造力的角度，论证了人员流动的必要性。B 库克曲线 多选题 78.【第09章】劳动争议处理的原则是（ ）。 A 着重调解及时处理 B 合法原则 C 公正原则 多选题 79.【第09章】通过调解的形式处理劳动争议的程序是（ ）。 A 申请 B 受理 C 调查 D 调解 E 制作调解协议书 正确答案:ABCDE 多选题 80.【第09章】仲裁文书的送达方式为（ ）。 A 直接送达 B 留置送达 C 委托送达 D 邮寄送达 E 公告送达 正确答案:ABCDE 多选题 81.【第09章】《劳动合同法》规定，劳动者有下列权利和义务（ ）。 A 同工同酬的权利 B 及时获得足额劳动报酬的权利 C 拒绝强迫劳动、违章指挥、强另冒险作业的权利 D 要求依法支付经济补偿的权利 E 劳动者的诚信义务和守法义务 正确答案:ABCDE 多选题 82.【第09章】劳动争议仲裁委员会的构成（ ）。 A 职工代表 B 仲裁委员会的办事机构 C 劳动行政部门的代表 D 同级工会代表 E 用人单位方面的代表 正确答案:BCDE 多选题 83.【第09章】工会的职能（ ）。 B 参与 C 维护职工的合法权益 D 建设 E 教育 多选题 96.【第10章】我国《失业保险条例》规定：失业保险基金的构成（ ）。 A 城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 B 失业保险基金的利息 C 财政补贴 D 依法纳入失业保险基金的其他资金 E 社会慈善捐赠