新古典工资决定理论的缺陷和马克思工资决定理论的替代性解决.pdf

荩经济学研究2010 年5 月第8 卷第3 期 湖北经济学院学报 2010 年5 月 Vol.8 No.3 May. 2010 湖北经济学院学报 第8 卷第3 期 Journal of Hubei University of Economics 新古典工资决定理论的缺陷与马克思 工资决定理论的替代性解决 胡靖春 （上海财经大学 马克思主义研究院，上海 200433 ） 摘 要：解释工资差异的理论同时就是解释工资决定的理论。 在新古典工资决定理论中，边际生产力工资理 论只能解释劳动力质量不同造成的工资差异，不能解释劳动力质量相同时的工资差异现象。 新古典经济学新发 展的工资理论中，只有补偿工资理论专门针对同质劳动力工资差异进行了解释，而效率工资、竞赛工资、资历工 资等理论并没有明确区分两种不同类型的工资差异。 各种新古典工资理论由于都建立在不符合现实的假定基础 上，不能很好地解释现实中的工资决定和工资差异。 马克思的工资理论对劳动力价值和劳动力价格进行了区分， 能对两种不同类型的工资差异做出更符合实际的解释。 关键词：工资决定；工资差异；工资多重均衡 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） F244 A 1672－626X 2010 03-0018-07 如何解释工资差异一直是劳动经济学最关心 动力质量有差异。 的话题之一。 由于解释工资差异的理论同时就是解 边际生产力工资理论把工资差异完全归结为 释工资决定的理论，因此要对工资决定和工资差异 劳动力质量的差异，只能解释劳动力质量不同造成 做出符合现实的解释，必须区分不同类型的工资差 的工资差异， 不能解释同质劳动力之间的工资差 异。 异。 事实上，后一种工资差异才是工资差异研究的 一、几种常见的新古典工资决定理论 重点。 后一种工资差异也被称为工资多重均衡。 劳 （一）边际生产力工资决定理论 动经济学常用受过相同教育或具有大致相同的劳 边际生产力工资理论是新古典工资理论的基 动能力来定义同质劳动力。 经济学家们屡屡观察 础。 新古典经济学把企业假定为一个投入产出函 到，大致相同的劳动力会从市场取得差异非常大的 数，给定一个投入，就有与之对应的产出。 生产过程 工资报酬， 而且这些差异在长期内保持稳定。 是不需要被考虑的，生产过程可以被假定在一瞬间 Slichter （1950）研究发现，不同行业中的同类工作之 完成。 投入产出系数决定了各种要素的生产力。 由 间存在工资差异，而且这些差异随着时间的推移保 于投入与产出一一对应，各种生产要素的报酬就被 持了相当的稳定性。Dunlop （1957）研究发现，波士顿 认为与其边际生产力相等。 相应的，工人的工资就 地区杂志业的司机与废旧金属业的司机工资相差 等于其边际生产力。 从边际生产力工资理论可以推 几乎达到 100% ， 尽管他们所从事的工作事实上几 导出工资一价定律。 该定律表明，同质的劳动力具 乎完全相同， 而且也隶属于同一工会 （格哈特， 有同样的生产力，进而得到相同的工资。 劳动力质 2005 ）。Krueger 等人（