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第二部分 企业人力资源管理师 第一章人力资源规划 单项选择题 1．广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。 A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划 C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计 【答案】A 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 A．一般地位 B．特殊地位 C．重要地位 D．必要地位 E．突出位置 【答案】C 3．( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 A人力资源培训规划 B人力资源费用计划 C人力资源战略规划 D人力资源制度规划 【答案】C 4．战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。 A．组织 B．核心 C．制度 D．规章 【答案】B 5．( )是对企业总体框架的设计。 A．战略规划 B．组织规划 C．人员规划 D．岗位规划 【答案】B 6．( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 A．人员规划 B．制度规划 C．费用规划 D．战略规划 【答案】C 1 7．( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。 A．人力规划 B．人员规划 C．资源劳动力 D．市场劳动力 【答案】B 8．1～5年的人力资源规划称为( )。 A．长期规划 B．中期规划 C．短期规划 D．组织规划 【答案】B 9．人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。’ A．纽带 B．手段 C．方法 D．策略E．目标 【答案】A 10．狭义的人力资源规划实质上是( )。 A．企业人力资源永久开发规划 B．企业组织变革与组织发展规划 C．企业人力资源制度改革规划 D．企业各类人员需求的补充规划 【答案】D 11．( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 A．人员需求计划 B．人员供给计划 C．工作岗位分析 D．工作岗位调查 【答案】C 12.人力资源管理的基础是( )。 A．人力资源计划 B．人员培训 C．劳动定员定额 D．工作分析 【答案】D 13.工作岗位分析的最终成果足形成岗位规范和( )。 A．培训制度 B．工作说明书 C．工资制度 D．任务计划表 【答案】B 2 14.( )的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。 A．人员分析 B．岗位分析 C．任务分析 D．SWOT分析 【答案】B 15.避免员工因为工作 )。 A．工作岗位设计 B．工作岗位分析C．工作岗位评价D．工作岗位分类 【答案】B 16.( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A工作岗位分忻 B．工作岗位设计 C．人员流动统计 D．人员需求计划 【答案】A 17.工作岗位信息的收集主要是通过( )实现的。 A．任务分析 R．岗位分析 C．抽样调查 D．全面调查 【答案】B A．工作岗位分析 B．工作岗位调查C．设计岗位调查D．确定岗位调查目的 【答案】A 19．在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是( )。 A．准备阶段 B．实施阶段 C．结果形成阶段 D．应用与反馈阶段 【答案】C 20．岗位规范的 )。 A．岗位劳动环境规范B．岗位劳动规则C．定员定额标准D．岗位培训规范 【答案】A 21．在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确性。 3 A．调查对象和调查单位 B．岗位调查的目的 C调查的时间、地点和方法 D调查项目 【答案】A 22．工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成( )。 A．工作说明书“审批稿” B．工作说明书C．岗位规范 D．职务晋升图 【答案】A 23．( )是人员招聘的前提条件之一。 A工作岗位分类 B．工作岗位分析 C．工作岗位评价 D．工作岗位设计 【答案】B 24.一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的( )决定的。 A．领导 B．群众 C．领导集体 D．总任务E．总人数 【答案】D 25.岗位设置的基本原则是( )。 A．最低数量原则 B．成本最低原则C．因事设岗原则 D．因人设岗原则 【答案】C 26.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准。 A是否有利于实现组织盈利B是否有利于企业发展 C是否有利于实现工作目标D是否有利于员工的职业生涯 【答案】C