高级人力资源管理师(第三版)分析.ppt

人力资源管理师●培训 Professional in Human Resources ● Training ● 劳动关系管理 厦 门 理 工 学 院 福 建 理 海 律 师 事 务 所 李建龙 lawyer@xmut.edu.cn 课程内容 我国劳动立法新发展 集体协商内容与特征 集体劳动争议与团体劳动争议 重大突发事件管理 和谐劳动关系的营造 工作压力管理与员工援助计划 我国劳动立法的新发展 ● 引子 我国劳动立法的新发展 劳动制度新规范 劳资领域的普遍性问题 劳动合同法的立法意义 劳动争议制度新规范 劳动争议解决机制 劳动争议调解仲裁新问题 劳动合同制度新规范 劳资领域的普遍性问题（立法背景） 劳动合同签约率低 劳动合同短期化 资方侵权案件时常发生 劳动法的监督检查薄弱 劳动合同法的立法意义（需要） 构建发展和谐稳定劳动关系的需要 强化劳动立法的需要 完善劳动法律制度的需要 完善劳动合同制度、合理规范劳动关系的需要 「劳动合同法的立法原则」 劳动合同法新规 劳动合同的订立、内容和期限 订立原则、书面形式、合同内容、合同期限、合同效力． 劳动者的权利义务 同工同酬的权利；及时足额获得劳动报酬的权利；拒绝强迫劳动、违章指挥和强令冒险作业的权利；要求依法支付经济补偿的权利；劳动者的诚信义务；劳动者的守法义务（包含履约）． 用人单位的权利义务 依法约定试用期和服务期；依法约定竞业限制的权利；依法解除劳动合同的权利；尊重劳动者知情权的义务；招用劳动者时不得扣押劳动者证件和收取财物；合同解除或终止后出具证明和办理档案、社保转移手续义务. 劳动行政部门的法定职责 监督检查的责任；不履行法定职责和违法行使职权的责任. 订立方式 · 实训案例 某家公司从网上查到小秦的资料，给他发了一份“录取通知”，“通知”中载明了“职位、月薪、工作地点、入职日期及答复期：一个月。”小秦权衡后，认为新公司待遇好，便电话告知表示同意，并辞去了原来的工作。然而，小秦去新公司报到时，却遭到了拒绝，该公司解释说，该职位已被他人“捷足先登”了。公司表示了歉意，并说“录取通知”不是劳动合同，没有法律效力，小秦的资料，公司将予以保存，今后有合适岗位将优先录用。 书面形式 · 研讨案例 书面形式缺位的风险责任分析 处罚风险、离职风险、商业秘密保护风险、经济补偿责任、社保缴交责任等。 劳动者不愿订立书面合同的应对分析 签约通知及劳动者自担责任的证据、工伤问题。 企业用工全程书面化 合同内容与合同期限 · 研讨案例 2002年，厦门某保险公司，将岛内分支机构的出纳、办公文员等岗位的员工和岛外相应岗位的员工进行工作地点的互换。部分员工因此认为单位违约而主张解除劳动合同并要求单位支付补偿金，公司则表示劳动合同并未约定工作地点因而不认同单位违约的主张。 公司拟出资让员工参加EMBA班的培训学习，该员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司有必要和该员工另行订立培训协议约定服务期吗？ 合同效力 · 实训案例 杨某为某工贸公司新任销售总监，和公司签订的劳动合同约定，“依据公司薪酬管理办法的规定，如公司年终实现的利润率比上年增长50%以上时，公司将以公司净利润2%的标准给予销售总监年终分红奖励”。杨某任职期间，公司经营业绩稳步上升，杨某也依照公司的薪酬办法连续两年获得了分红奖金。随着公司业绩的迅猛增长和利润额的逐年攀升，公司修订了薪酬管理办法，将销售总监的年终分红比例降为1%。杨某签字确认收到了公司修订后的薪酬管理办法。劳动合同则没有相应变更。年终分红比例因此发生争议。 「法律链接」司法解释二第16条：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 竞业限制 · 实训案例 A于00年11月1日入职，与B公司签订一份劳动合同至02年10月31日，同日双方签订一份保密协议及竞业限制协议。劳动合同约定违约金为人民币3万元，保密协议约定B公司每月支付保密费1000元，违约金为人民币5万元，竞业限制协议约定竞业限制期限为一年。A在B公司每月领取工资人民币1万元。02年6月3日，A擅自离职，到竞争对手C公司工作。 解聘条款 · 研讨案例 上海某食品公司98版劳动合同第42条约定，劳动合同期限内出现下列情形时，本劳动合同自行终止：（1）劳方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳方连续三个月未完成销售定额的；（4）