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心理安全量表（Anderson等,1996）
心理安全Anderson等，1996）
（Psychological Safety）
心理安全(Psychological Safety)是指团队成员可以公开谈论而不受惩罚、排斥和抵制（Edmondson，1999）Edmondson，2014。，是与其他成员人际互动之后的一种对团队能否将失败视为正常现象的感知（李卫东刘洪，2014）。
于晓宇等（2016）Anderson和W的量表对心理安全度量，已经多次多次被运用于不同，较好的外部效度。他们在问卷中将第4和第5设计为逆向条目，重新编码。
于晓宇等（2016）对CEO 或直接领导新产品开发的高层管理人员进行了问卷调查，根据分层随机抽样原则,实地发放问卷 500 份,最后回收 206 份有效问卷, 有效回收率为 41. 2%。
探索性因子分析的结果表明，0.5，。从性因子分析结果中可以看出，AVE值为0.518，。的C系数均大于门槛值0.7，量表信度较好。
请您根据自己的实际感受和体会，用下面8项描述对您所在的团队进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：
非常不同意 不同意 不好确定 同意 非常同意 1 2 3 4 5 1 团队成员通常在团队中共享信息，而非独享。 2 3 4 5 2 团队成员注重团队合作与共享。 1 2 3 4 5 3 团队成员彼此相互影响。 1 2 3 4 5 4 团队成员彼此会沟通与工作相关的问题。 1 2 3 4 5 5 团队成员很容易被其他同事理解和接受。 1 2 3 4 5 6 团队中，不成熟的观点也能被重视。 1 2 3 4 5 7 团队成员都尝试分享信息 1 2 3 4 5 8 团队中，既有付出，也有收获 1 2 3 4 5
计分方法
心理安全量表总共8道题，可计算平均分或总分。
量表出处
于晓宇, 胡芝甜, 陈依, 陶向明, 杜旭霞. (2016). 从失败中识别商机:心理安全与建言行为的角色. 管理评论(7).
参考文献 Anderson N. ,West M. A. The team climate inventory: development of the TCI and its applications in teambuilding for innovativeness. European Journal of Work Organizational Psychology, 5(1), 53-66.
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