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一、关于妻子临时工被辞退的问题 妻子黄桂香，原为单位聘请的临时工。2006年9月，单位开设美沙酮门诊时来到单位上班，负责信息录入和发药工作，待遇每月740元。与妻子一同被聘请的还有3人，其中两人为单位退休职工史某与李某，负责看病；另一人是一名在职职工的家属曹某，任务和待遇与妻子相同。2008年，史某、李某与原来被聘请的临时工许某均增加了工资，而妻子和曹某却分文未加。不久曹某因要生小孩也主动辞职。此时，妻子不仅工资未加，而且还增加了一项新的任务—收费。为此，妻子起初不愿接受收费任务，后来才勉强接受，于是多次要求增加工资或补助，但这一要求最终不了了之。虽然妻子心里有些情绪，但并未因此影响工作，虽然待遇不高，考虑到家里经济条件不好，妻子也没有提出辞职。 2008年底，单位主要领导找我谈话，大意是：2009年单位需调整管理方案，请妻子黄桂香暂时离开现岗位。话说到这，我已明白了，暂时只是委婉词，意思是要辞退妻子。我是个老实人，不会说，我是单位职工，妻子不能被辞退，更不会赖着不走。我把领导的意思告诉了妻子，她听后又羞又气，只是默默流泪。辛勤工作，换来的不是增加工资，而是被强行辞退…… 如果上级有政策必须清退临时工，如果单位很困难请不起临时工，如果单位有人不需要聘用临时工，我自然无话可说，然而事实并非如此。上级并没有清退临时工的新政策；单位目前经济状况还不错，何况当时妻子一年才几千元工资；特别是