高度会议记录完善设施提升素质高文艳彦Sg.docVIP

完善设施，提升素质，强化管理，重点防治。 安全为了生产，生产必须安全。当前安全生产存在的突出问题是不是，为了要效益，要速度，要总量和政绩，一切为发展让路。要钱不要命，如安全生产意识淡薄，说起来重要，做起来次要。安全责任不落实，基础设施薄弱，管理混乱，违规作业，违章指挥，违反劳动纪律的现象层出不穷，防范和监管不到位，工作消极被动，大而化之，敷衍责，搞形式主义，制度和管理存在很多漏洞，重事后轻事前，重治标轻治本。 大力加强学习 长期坚持学习 切实打造学习型企业 早在六年前也就是2005年，我们就提出要创建学习型企业。几年来，为了提高员工的学历层次和理论水平，我们鼓励，支持，引导基础较好，年富力强，积极上进和员工参加活动高等教育自学考试，对学习刻苦，考试合格者除报销相关费用外，还给与重奖。为了使员工及时了解时事政策，增长各方面的知识，公司每年订购大量报杂志。为使员工撑握必要的理论知识，公司费为员工配备各种书籍教材并聘请专家进行讲授。在教育培训，提高员工素质方面，我们可未不惜投入，煞费苦心。但是，迄今为之公司上下要不要开展学习，如何有效学习等问题上认识依然不近相同，目前，员工当中关于学习问题有几个错误观念，一是认为学历文凭高，知识渊博，没有必要学习，二是认为基础差，学习太费劲，三是认为处已脑子笨，学不会，四是认为自己年龄偏大，不适宜学习，五是认为自己撑握实务知识即可，没有必要学习相关业务知识，八是认为抄书没有意义，九是认为管理人员加强学习即可，不应该严格要求普通员工学习。 为了澄清糊涂观念，进一步统一思想，为必要对学习的重要性，必要性和方式方法等进行深入探究。 知识是人类实践经验的总结，是人类对客观事物规律性认识的成果，他可以帮助我们克服工作的盲目性，避免或减少走弯路，提高工作的见性和有效性。前几年，煤管局经常批评我们煤矿管理不规范，在很长时间内我们找不出不规范的原因，直到去年我们研究制定【煤矿安全生产管理制度】以及借开工作例会之机提问矿级领导【煤矿安全规程】的有关内容时才发现，煤矿管理不规范的原因在于煤矿管理人员不学无术，由于中心没有标准尺度，工作自然不会规范。还有，以前开会人们经常因为简单问题争执不休，有时甚至争的面红耳赤，现在来看，当时发生的争执，在于人人一知半解，个个自以为是，这种无未的争执不仅浪费了宝的时间，而且伤害了同事之间的感情。这些事例充分说明，没有知识，工作就会产生盲目性，走弯路，工作的效果就会在打折扣。俗话说；玉不，不成器，人不学，不知道。可见，知识不是头脑是固有的，只有学而知之，没有生而知之，必须学习。从这种意义上讲，学习是解决工作需要知识指导和知识不能与生俱来之间盾唯一有效办法。学习有两条途径，一是向书本学习，一是向实践学习。高尔基曾经说过，书籍是人类进步的阶梯。宋朝真宗皇帝赵恒曾经作过一首诗；富家不用买良田，书中自有千钟粟。安居不用架高堂。书中自有黃金屋。娶妻莫恨无良媒，书中自有颜良玉。出门莫恨无人随，书中车马多如簇。男儿欲遂平生志，六经勤向窗前读，后人从这首诗中抽取书中自有黃 金屋，书中自有颜良玉两句话作为至理名言，教育人勤奋读书。作为人类智慧的结晶和传播知识的重要手段，书籍是我们学习的重要途径，事实上，好多知识是从书本上学来的。重视向书本学习并不排斥向实践学习，相反，向书本学习和向实践学习须臾不可分离，必须紧密结合，做到用理论指导实践，用实践印证理论。因此，理论知识相对丰富的人不能脱离实际，要多参与实践，结累经验，实践经验相对丰富的人也不能排斥实际，必须加强理论知识学习。同时，理论水评较高的人不能以专家自居，啚视光有实践经验的人，实践经验丰富的人也不能自持行家理手，看不起光有理论知识的人。 俗话说；活到老，学到老，一生一世学不了。这句话生动地说明学无止境。在量事实说明，无论何种学历文凭，即使是研究生，愽士生，都不可能穷尽所有的知识，只能学到知识宝库中微不足道一点，学历教育只能为进一步学习奠定基础。经验也证明，文凭不代表水平，学历不如经历常识比知识更重要。因此，学历文凭高，不能作为骄傲自满的资本，也不能作为学习上止步不前的理由。那种自以为学历文化凭高，知识渊愽因而没有必要学习的想法，不仅大错特错，而且幼稚可笑。 建国初期，随着大规模战争的结束，国家战略重心转向经济建，由于经济建设需要自然科学知识，而当时许多老干部系贫苦出身，受教育不多，有的甚至是文盲，因此，不少干部对领导建设有畏难情绪。针对这一现象，叶剑英赋诗一首，攻城不怕坚，攻书不畏难，科学有险阻，苦战能过关。以资鼓励。这首诗捂后来广为传诵。文化基础差，学习起来固然感觉吃力，较之基础好的人学习效率也低下，但是，我们笨鸟先飞，付出数倍的努力，一定可以迎头赶上。需要强调的是，学习是一件苦差事，正如韩愈所说：书山有路勤为径，学海