资料部资料员岗位职责.docVIP

资料部资料员岗位职责 1、公司业务岗（业务岗：自己养活自己、通过自身工作实现高收入） 2、工作内容：投标文件（含资格预审文件及投标书）的制作（含公司及外接单位的投标文件）、建筑资质新办或升级文件（含公司及外接单位的资质文件）的制作、工程竣工资料的制作、工程设计图纸的绘制、公司承接项目的资料制作； 3、在公司规定的时限内按质完成所需的资料；（质量达标标准：员工与公司签订的单个合同任务书的要求、国家建设主管部门的相关规定要求、招标方在标书中作出的要求）； 4、参加建设主管部门组织的上岗证培训； 岗位要求 大学本科毕业； 专业要求：工业与民用建筑、市政、土木工程、园林绿化、工业设计、环境艺术设计； 软件操作要求：熟练使用MS（每分钟打字速度达90字以上）、CAD（10分钟之内能画出一张大样图）、PS、3DMAX； 对专业文件、资料的理解力（阅读一段专业文字时，能正确表述文字所表达的意思，注意正确二字的含义）； 不要求有工作经验，但有相关工作经验者优先考虑； 资料部资料员绩效考核标准 年度工作指标：资质代办收入：50万、标书制作收入35万，即：2500*100=25万（平均8.5份／月）、泰吉美公司10万(30份／年)、资质挂靠：30万／年（3000万合同金额计） 工资、福利由来表； 资质代办业务各部门提成比例 销售部业务员：8% 50*0.08=4 资料部资料员：16% 50*0.16=8 资料部外联：3% 50*0.03=1.5 财务部绩效：0.5% 50*0.005=0.25 效益部绩效：1.5% 50*0.015=0.75 房租及杂费：15% 50*0.15=7.5 杂费：水、电、电话费、宽带费、物管费、车辆使用费（仅限用于该业务的费用） 业务返点：0% 经办人关系协调业务费用：6% 上级领导关系协调业务费用：5% 毛利润：45%（首先用于冲减公司效益部（3000／月）、行政（2000／月）、出纳（2000／月）、资料部外联（2万／年）的底薪，冲减之后剩余的才是利润），以上员工底薪一年费用：10.4万 50*0.45=22.5 22.5-10.4=12.1万 标书制作业务提成比例 销售部：10% 25*0.1=2.5 资料部资料员：27% 25*0.27=6.75 资料部外联：5% 25*0.05=1.25 标书制作费：14% 25*0.14=3.5 财务部绩效：1.5% 25*0.015=0.375 效益部绩效：2.5% 25*0.025=0.625 房租及杂费：10% 25*0.1=2.5 毛利润：30% 25*0.3=7.5 资质挂靠业务提成比例 销售部：10% 30*0.1=3 财务部：1% 30*0.01=0.3 效益部：2% 30*0.2=0.6 建造师费用：67% 20万 毛利润：20% 30*0.2=6 员工工资及福利待遇： 资料部外联：公司统计信息员服务2万+资质代办提成1.5万+标书制作提成1.25万+10个二级建造师中介业务1万=5.75万 5.75／12=0.4792，保险：7800，福利：2000,47700／12=3975元／月 资料部资料员：资质代办提成8万+标书制作提成6.75万+培训单位支付工资4万=18.75万元 18.75／3.5=5.36，保险：7800，福利：2000,43771／12=3648,70557／12=5880 销售员：资质代办提成0.5万+标书制作提成2.5万+资质挂靠提成3万=6万 6万／12=0.5，保险：7800，福利：2000,50200／12=4183元／月 效益部绩效经理：（0.5+0.625+0.3）／12=1187.5 行政绩效：（0.25+0.3+）／12= 出纳绩效：（0.25+0.375+0.3+）／12=771