2、新工入职培训(薪酬绩效).pptVIP

薪酬政策;薪酬绩效部架构;薪　酬　绩　效;薪　酬　绩　效;薪　酬;一、薪酬构成：;二、薪酬发放：;（3）必须使用以本人身份证办理的银行帐号或卡号。;三、薪酬政策：;考　勤;考勤卡 上下班需自觉打（刷）卡，因外出公干不能打（刷）卡，需注明原因并由直接主管进行签卡 (门店员工由店长签卡)。 托人打卡或代人打卡视为严重违纪行为，公司将根据《易天员工奖惩制度》进行相应的处罚。 ;迟到、早退和旷工 迟到或早退3分钟（含）以内，每三次从其当月工资中扣除10元（两次（含）以内不罚款，但将累计次数）；迟到或早退3分钟（含）以上，15分钟（含）以下，每次从其当月工资中扣除20元；迟到、早退15分钟以上1小时（含）以内，每次从其当月工资中扣除50元。 没有事先通知和征得同意而迟到或中途短时离岗，将受到“口头警告”处分。 迟到时间在1小时以上的，且未补办任何请假手续的，记为旷工。;迟到、早退和旷工 如有旷工，超过1小时小于3.5小时（含）的，计旷工半天；3.5小时以上8小时（含）以下，计旷工1天。 旷工将受到行政处罚，并扣发旷工期间的工资。情节严重的，将受到直接解雇的行政处罚。;考　勤;考　勤;转　正;转　正;转　正;福　利;一、福利项目：;社　保;有薪假期：法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、病假。 1、法定节假日： 　（1）元旦（1月1日）：一天； 　（2）春节（农历正月初一、初二、初三）：三天