加班费理办法424.docVIP

淮阴卫生高等职业技术学校 关于教职工加班及加班费发放的有关规定 ??为了进一步完善学校分配制度，体现“多劳多得、优劳优酬”，根据有关规定和学校具体情况，特对学校加班及加班费的发放工作作出如下规定： 一、加班基本原则： 1、工作必需 加班应以学校工作必需为前提。加班是指在法定节假日、公休日及寒暑假及正常八小时工作外，为完成学校统一安排的突击性、突发性、专项性或指令性工作，而必须进行的工作。 2、从严控制 教职工在正常工作时间内要严格履行岗位职责，提高工作效率，保质保量完成工作任务。加班人员可应安排轮休或补休，无法轮休或补休时，可申报加班，按规定发放加班费。 3、事先审批 因工作需要必须安排加班的，应事先制订加班计划，按程序审批。 二、加班申请程序： 1、申请审批程序 加班应先提出申请，填写申请表，经分管校长审查并签署意见，报校长审批，后送校办公室备案。.因某些突发因素需紧急加班的，应及时补办审批手续，否则不予认定。 2、加班须填写申请表 申请表内容包括加班的人员，具体内容，需要加班的时间总量。加班牵头部门在加班期间要做好加班人员考勤工作，加班结束后，考勤记录表送校办公室。 三、??? 加班费用支付办法： 1、加班费以天数为单位计算，累计达到4小时按半天计算，达到8小时按1天计算。（或:加班费折合成课时计费，半天折合为3课时，一天折合为6课时。） 2、加班费支付标准:正常工作日加班50元/人·天，公休日加班100元/人·天、法定节假日加班200元/人·天。（或: 正常工作日加班10元/课时，公休日加班15元/课时、法定节假日加班20元/课时。） 3、加班费由加班部门按规定标准统计造表，由校办公室审核并签署意见后，加班部门报分管校领导审批，校长签批发放。 四、??? 不属于加班的范围： ?1、在寒暑假期间，教学、科研人员从事的本岗位正常教学、科研工作（含参加专业学术会议、进修、因公出差、撰写论文、编撰教材、备课、正常开课的准备、实验室维护等）。 2、班主任在正常工作日完成班主任常规工作，不另计加班。 3、成教处公休日上班，原则上以调休为主，不计发加班费。 4、行政后勤人员寒、暑假期间加班必须扣除7天作为义务加班。 5、学校各类值班人员值班期间不计发加班费。 6、各级各类评估、大赛、重大活动等以项目形式奖励，不计加班。 二O一二年二月十日