劳动关学(人大).pptVIP

劳动关系学;  第一讲 绪论;一、劳动关系学在中国 提起的社会条件;社会背景：; 中国劳动关系研究状况和研究方法;?? 劳动关系学面临的问题;劳动关系学研究的任务;研究劳动关系学的理念和方法;二、关于劳动关系学的 专业设置和专业前途;国外大学的劳动关系专业设置状况：; ; ;劳动关系专业课程设置 ; ;? 三、劳动关系学的研究对象;1.劳动关系的定义和特点;劳动关系的一般定义;劳动关系的历史发展;现代劳动关系的特点：;2.现代劳动关系概念的不同表述;;;;;;;;3.市场化劳动关系概念 的内涵和构成;劳动关系的内涵;劳动关系概念的构成 ;四、劳动关系学的学科特点和理论框架;1.学科构成和特点;定义和内容;学科特点：;2.理论框架和学派比较;理论框架;劳动关系学的各学派及研究方法比较;劳动关系学的研究课题：;;;;第二讲 劳动关系的内在矛盾和外部环境;第一节 劳动关系的外部环境;一、劳动关系的构成要素;二、劳动关系的特质;三、劳动关系的内在矛盾;第二节 劳动关系系统和结构;一、劳动关系的系统构成系统由劳方、资方和政府三方构成 1.构成方式（图示）;;二、劳动关系的层级特点;图示：层级结构;图示：企业劳动关系;1.个别劳动关系的特点：;2.集体劳动关系的特点：;图示：规范的产业关系;3.社会劳动关系的特点：;图示：;第三节 劳动关系的社会环境;一、经济环境对于劳动关系的影响;二、政治环境对于劳动关系的影响;三、社会环境对于劳动关系的影响;四、劳动关系的价值判断及其意义;四、劳动关系的所有制比较;1.劳动关系所有制比较的意义;2.国企劳动关系的现状和特点：;3．股份制劳动关系的现状和特点：;图示;4.外资企业劳动关系的现状和特点;5.私企劳动关系现状和特点;思考题：;第四讲 劳动关系的主体分析;一、劳动关系的主体 构成及其相互关系;1.劳动关系主体的概念：;2.劳动关系主体构成的分类：;3.劳动关系主体的研究内容：;4.学界关于主体构成的争论;二、劳动者和工会;?1.劳动者的概念 ;;;2我国的劳动者阶层;;;;;思考题：;;;1、雇主的定义 ;雇主的法律特征： ;2、与雇主定义相关的概念 ;企业主（Enterprise owner） 指企业的拥有者或资产所有者，又称为“业主”。这一概念更强调企业的所有权，而并非从劳资关系的角度提出。但企业主与劳动者也有一种对应关系，即企业主是资本所有者，劳动者是劳动力所有者，二者在劳动关系中，有着一种本质的联系。在现代企业中，企业主是通过经营者与劳动者发生联系的，在传统企业中，企业主则是直接管理劳动者。所以，在一些国家的劳动立法中也使用企业主这一概念。 ;企业（enterprise） 企业是指生产或经营的经济实体，这个经济实体主要是由企业的所有者、经营者和劳动者等共同构成。劳动者是企业的重要构成部分。将“企业”这一概念用于劳动关系中，实际上是将劳动者作为企业的对应方，所谓企业只是指企业的劳动力管理方。在这一逻辑下，隐含的一个前提是，企业是企业主的企业，与劳动者无关。在私营企业中，劳动者是受雇者，企业即是劳动力管理方，也不是没有道理。但在国有企业便讲不通了。其实，在劳动法中出现的“企业”，其准确的含义应该是“企业行政方”，或“企业管理方”。 ;企业家（entrepreneur） 在市场经济国家，企业家与企业主是一个含义，但更侧重于企业的经营。因为在私有制的条件下，能作为企业家的经营者，一般都与产权有着直接的联系。在我国，所谓企业家是社会上对于企业经营专门人才的称呼，或说是一种社会职业。企业家与劳动者并不是一种对应关系。 ;使用者（employer） 使用者是日本劳动法的一个日语汉字名词。这一名词是在第二次大战之后才被日本劳动法所采用，意为“使用劳动者的人”。与战前日本的劳动法所使用的日语汉字名词“雇主”比较，这一概念更加形象具体地表述了劳动力使用者的特点。但“使用者”的内涵与“雇主”并无区别，与英文所对应的名词仍是employer（雇主） 。;用人单位（employing unit） 以往的计划经济的社会主义国家劳动法中使用的概念。目前中国的劳动法仍然沿用。这一概念具有鲜明的历史特征。在市场经济中具有明显的局限性。 ;3、雇主的权利和义务 ;主要义务：;4、中国雇主阶层的状况和特点;5、中国的雇主组织;中国雇主组织的基本特点：多元化、行政化;问题和前景：; 四、劳动关系中的政府 ;１、政府在劳动关系中的身份和作用;2、政府作为劳动法律关系特殊主体表现： ——双重法律关系;３、国家干预和公权介入