劳动关第十一章.pptVIP

第六讲 集体协商机制 ;第十一章 集体谈判;为了充分发挥集体谈判机制在协调劳动关系、维护职工合法 权益、促进企业发展中的作用， 我国正在把集体协商工作纳 入制度化、规范化、法制化的轨道。本章论述了集体谈判的 类型、结构、进程，以及影响谈判结果的主要因素和法律对 于集体谈判的规定和调整，同时还对我国集体谈判的现状进 行了简要介绍。通过学习，要达到以下目的： 1、了解集体谈判的概念和作用 2、熟悉不当劳动行为的种类和补救 3、把握集体谈判的结构和进程及影响谈判结果的因素 4、掌握我国集体谈判的现状;第一节 集体谈判概述;集体谈判的立法目的和原则 立法目的： 培育民主； 在劳动关系中建立劳资双方力量对比的平衡、制约机制； 建立和提供有效解决冲突和争议的机制，确保经济的稳定 和有效运行。 原则： 多数原则 排它原则 自愿原则 ;集体谈判的国际公约和建议书 国际劳工组织通过了一系列有关集体谈判的国际劳工公约和 建议书 ： 《结社自由与保护组织权利公约》 《组织权利和集体谈判权利公约》 《工人代表公约》 《集体谈判公约》;第二节 集体谈判的法律调整;诚实谈判的责任 诚实谈判的责任，是指工会一旦获得承认，赢得选举，无论 工人是否签字，都取得代表所有工人的“排他代理权”，雇主 负有“诚实”谈判的法律义务。 工会权力和公正代表责任 工会权力：工会一旦获得承认，就成为选举单位中工人的唯 一合法代理人，代表工人进行集体谈判。 公正代表责任：要求工会平等、公正地代表选举单位的所有 工人，即使某些工人实际并不是工会会员。 ;雇主在集体谈判中的权力和权利 工会在谈判中对雇主的约束一般仅限于与“人事”相关的内 容，极少涉及诸如新的投资、生产方式变革以及关闭工厂等 虽与工人有密切联系，但范围更广、并带有“战略性”决定的 事务 。;第三节 集体谈判的结构、进程和结果;非正式谈判结构 协调性谈判 示范性谈判 谈判的进程 谈判中遇到的???题：实体性问题、程序性问题、劳动关系问 题 。 双方的谈判底线：能否达成协议不仅取决于双方之间是否存 在一个积极的协议区域，同时还取决于这个区域的大小。 谈判的准备： 在谈判之前，双方对自己在谈判中希望达成的 协议以及谈判的底线已经有了清晰地认识。 谈判的过程 接触、磋商、敲定 、扫尾。 ;谈判结果的决定因素 谈判力量(bargaining power) 利益、价值和期望值(interests, values, expectations) 谈判技巧(negotiating skills) 谈判方式的选择 合作式谈判(cooperative bargaining) 让步式谈判(concession bargaining) ;第四节 我国集体协商制度;我国法律对不当劳动行为的有关规定 我国法律对不当劳动行为的界定 实行差别待遇 拒绝集体谈判 控制干涉工会 我国法律对不当劳动行为的救济 关于妨碍职工行使结社权和阻挠工会建会工作的法律责任 关于对工会工作人员打击报复、侮辱诽谤或人身伤害的法 律责任 关于解除参加工会和从事工会工作的人员的劳动关系应当 承担的法律责任 关于阻挠工会依法行使职权的法律责任 关于保障工会经费收缴的规定。;我国劳动立法与诚信谈判责任 我国劳动立法虽然没有直接使用“诚实谈判”责任的用语，但 在一些法规和规章如2004年《集体合同规定》、2000年劳动 和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》等中却包含 了相应的内容。 ;复习思考题