2005年7月人员素质测评理论与方法试卷浙江自考.docVIP

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2005年7月高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法试题 课程代码：06090 一、填空题(每空1分，共16分) 1.个体的素质是在心理素质智能素质身体素质思想品德素质____________、____________与____________三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。 2.绩效考评是指考评主体对个体或组织活动____________及其价值的考查与评定。 3.人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为____________测评与____________测评。 4.心理学研究表明，个体相互间是存在差异的，这种差异不仅表现在生理上、性别上与外貌上，而且更多地是体现在心理上。这种心理差异可归结为两个方面：其一是____________差异，包括兴趣、爱好、需要、动机等方面的差异；其二是个性____________差异，包括能力、气质与性格三大因素及其组合的差异。 5.工作分析是人员素质测评标准体系制定的基础，通过工作分析可以明确素质测评的____________与目标。 6.相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的____________ 。它常常表现为____________数量。 7.1879年法国心理学家____________在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。 8.认知测验测评的是____________行为，而人格测验测评的是____________行为。 9.素质测评结果报告形式有分项报告和____________报告。 10.运用已学过的知识分析尚未出现过的例子，是衡量理解的标志。因此，理解有三种不同的水平，即直接理解、类同理解与____________理解。 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共10分) 1.人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用( )测评。 A.选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性 2.素质测评的( )原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。 A.公正性 B.差异性 C.准确性 D.可比性 3.记忆的( )是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。 A.完整性 B.准确性 C.公正性 D.合理性 4.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的( )能力。 A.文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向 D.技能技巧 5.面试中，所谓( )原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。 A.客观性 B.目的性 C.全面性 D.标准性 6.区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的( )能力。 A.鉴别 B.操作 C.管理 D.考查 7.( )误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。 A.类己效应 B.对比效应 C.趋中心理效应 D.逻辑效应 8.评价中心是以测评( )素质为中心标准化的一组评价活动。 A.决策 B.操作 C.管理 D.能力 9.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的( )程度。 A.吻合 B.变异 C.准确 D.满意 10.( )一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。 A.动作 B.行为 C.体态语 D.情感 三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共12分) 1.差异情况分析包括( )差异分析。 A.理论 B.实际 C.整体 D.个体 E.水平 2.考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其____________，二是从