员工管(工伤、病休假、工时及加班)及风险控制.pptVIP

什么是员工管理？;什么是员工管理？;什么是员工管理？;课程内容;第二部分;（一）休假制度制作要点;某公司全勤奖制度实例参考;医疗期的概念和期限;（二） 《职工带薪年休假条例》的 解读;“在不同单位工作累计满一年就可以享受带薪年休假。”职工从参加工作起，无论是在同一单位或者在不同单位，即使中间有间断也没关系，只要把工作时间累计加满1年，就可以享受带薪休假。依照《条例》第二条的规定，可以享受带薪年休假的职工范围是非常广泛的，无论是公务员还是企业的劳动者、个体工商户的雇工，都有权享受带薪年休假。 　　“年休假的休假时间与工作年限有对应的关系。”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。;职工并不是随时可以休年休假。;单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的 此条主要是规定企业违反本条例的法律后果，主要是以下三项： 一是相关部门责令限期改正； 二是对逾期不改正的，除责令支付工作报酬外，还应当支付相当于等额年休假工资的赔偿金，即双倍支付年休假工资； 三是对拒付年休假工资、赔偿金的单位按照不同属别执行不同的法律责任，对国家机关等单位处理直接主管人员和责任人员，对企业等单位而言则是由相关部门或员工本人向人民法院申请强制执行。 企业应对：企业应严格依照法律规定来安排和调节员工的年休假，并通过专门的规章制度来予以明确。如果企业没有依法为员工安排年休假或强制取消年休假，或没有依法支付年休假工资的，特别是在受到相关部门责令通知后仍不执行的， 300 ％的年休假工资和赔偿金对于企业而言，承担这种法律责任的实际成本更高。 ;哪几种情况职工下一年度不享受年休假 　　事情缘由：马先生今年3月因病休息了一段时间，8月份，他又休了年假。最近单位却告诉他，依据新法的规定，马先生下一年度不再享受年休假。马先生不清楚的是：出现哪几种情况，职工下一年度不再享受年休假？ 　　4种情形：下一年度不再享受年休假 　　《企业职工带薪年休假实施办法》规定，如果职工已经享受当年年休假，但在当年又出现《职工带薪年休假条例》规定的4种情形之一的，那么，该员工下一年度将不再享受年休假。这4种情形是： 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。;第三部分;一、考勤制度制;工时与加班制度;法院现在处理的主要劳动争议案件有三大类： ; 金融风暴后法院处理该类案件，发生变化，“广州中院意见”第8条规定，“劳动者追索两年内的加班工资，对此用人单位否定加班事实的，劳动者应当负有合理的事实说明和表面证据证明的举证责任”。其规定，实质上是改变了举证责任，是劳动者也要承担一部分举证责任，并要对加班事实作出合理的说明，这样的规定无形中是增加了劳动者的责任，对用人单位是“宽”的体现。;加班工资计算口径与工资支付 ;加班费用是否按照实际工作时间来确定。“严”《劳动法》的规定，按照具体的工作时间来确定具体的加班费用（如1.5倍、2倍等） 而“关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（广东???）（以下简称“广东省高院指导意见”）（2008）” 第二十七条规定“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”对于用人单位是“宽”的。 ;加班违反工时制度的法律后果有哪些? 拖欠加班费用，对25%赔偿的规定。对于用人单位“严”规定，如是恶意拖欠，且没有支付，就应该支付25%的经济补偿金。 而对用人单位“宽”的规定，“广州中院意见”第十三条规定“对于劳动者依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张的未支付解除劳动合同经济补偿金的50%额外经济补偿金和克扣或无故拖欠劳动工资的25%额外经济补偿金，一般不予支持。” ; 对企业HR的提示：;