2008.5-2011.11年人力资源二级历年真题及答案.doc

2008年5月企业人力资源管理师二级真题 一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、劳动力市场的基本功能是（??A ）（A）调节资源的配置???????? （B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题???? （D）解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（?D? ）（A）指导性??? （B）权威性??（C）稳定性?????? ??? （D）唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（??C ）（A）规范企业的行为???????? （B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益?? （D）规范劳动力市场29、（??A ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（A）战略测评标准?? （B）战略实施标准?（C）战略评价标准??? （D）战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（?D? ）（A）团队学习?????? （B）绩效???（C）成员满意度??? （D）薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（?D? ）（A）互相沟通???? ?（B）互相激励??（C）互相促进???? （D）互相竞争32、以下不属于静态的组织设计理论的是（?D? ）（A）组织的规章?????? （B）组织的体制??（C）组织的机制???? （D）组织的协调33、合理分权的作用不包括（??A ）（A）有利于企业统一指挥和领导??（B）有利于调动下级的积极主动性（C）有利于基层迅速正确地做出决策?（D）有利于领导集中力量抓重大问题34、以下关于智囊机构的说法不正确的是（?B? ）（A）又称战略研究部或信息公司??（B）对集团高层提供的方案进行决策（C）参与制定集团年度生产经营计划?（D）搜集、整理、储存相关信息资料35、管理业务流程图中不包括的信息是（??C ）(A)业务程序?? (B)业务岗位??(C)业务数量??????? (D)信息传递36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（?A? ）(A) 给员工增加福利津贴(B) 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划(C) 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划(D) 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才37、挟义的人力资源规划不包括（??D ）(A)人员配备计划??? (B) 人员晋升计划??(C) 人员补充计划?????? (D)人员培训计划38、（??A ）不属于人力资源需求预测的定量方法。(A)经验预测法???? (B)转换比率法???(C)趋势外推法?????? (D)回归分析法39、人力资源预测的作用不包括（??C ）(A)提高组织的竞争力???????? (B)有助于调动员工的积极性(C)有助于开拓市场空间?????? (D)是实施人力资源管理的重要依据40、人力资源需求预测的方法中，（??B ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。(A)计量经济模型???????????? (B) 马尔可夫模型(C) 计算机模型法??????????? (D)定员定额分析法41、以下不属于员工素质测评的基本原理是（?B? ）(A)个体差异原理???????????? (B) 同素异构原理(C) 工作差异原理??????????? (D)人岗匹配原理42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（D?? ）。(A)等距量化???????????????? (B)当量量化(C)类别量化???????????????? (D)模糊量化43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（??C ）(A)访谈技术???????????????? (B)FRC法(C)投射技术???????????????? (D)问卷法44、报告测评指导语的时间应控制在（?B? ）以内。(A)1分钟?????????????????? (B)5分钟(C)10分钟????????????????? (D)15分钟45、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（?C? ）。(A)经验性面试????????????? (B)非结构化面试(C)情境性面试????????????? (D)半结构化面试46、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（?A? ）。(A)公司岗位需求???????????????? (B)应聘者能力水平(C)公司发展战略???????????????? (D)应聘者发展潜力47、招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（B?? ）(A)背景性问题???????