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1.计件工资 工资数额=合格产品数量×计件单价 单一产品加工情况下个人计件工资的计算 李华5月份共加工甲类产品1000件，经检验，其中合格品为800件，料废品为150件，工废品为50件，合格品的计件单价为2元／件，工废品的单位赔偿金额为4元/件，那么李华5月份的计件工资是多少? 计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价一工废品数量×单位工废品赔偿金额 计件工资=(800+150)×2—50×4=1700(元) 双产品加工情况下个人计件工资计算 杨鹏6月份共加工甲、乙两种产品各500件。经检验，杨鹏加工的产品情况见表1．2所示。杨鹏的小时工资率为5元／小时，请计算杨鹏6月份的工资。 计件工资=∑[(合格品数量+料废品数量)×该种产品的计件单价一某种工废品数量×该种工废品的单位赔偿金额] 加工甲产品的计件工资=(400+75)×2×5—25×3=4675(元) 加工乙产品的计件工资=(450+25)×1．5×5—25×2．5=3500(元) 杨鹏6月份的计件工资总额=4675+3500=8175(元) 集体计件工资的计算 由张扬、杨鹏、李丹、刘威四位不同等级的工人组成加工小组，各人的月标准工资分别为2400元、1800元、1200元和600元，各人9月份完成的实际工时分别为120小时、130小时、140小时和160小时。根据本月计件小组完成的产量和计件单价计算的计件工资总额为12 000元。全年每月应工作天数按30天、每天工作时间按8小时计算。请计算张扬、杨鹏，李丹、刘威9月份的工资。 计算公式为： 某职工应得计件工资=该职工计时工资×集体计件工资分配率 某职工计时工资=该职工的实际工作小时数×小时工资率 集体计件工资分配率=集体计件工资总额÷集体计时工资总额 业务处理过程 用计时工资标准分配集体计件工资的步骤和方法如下。 (1)计算各位职工的计时工资。 张扬应得计时工资=2400÷(30*8)×120=1200(元) 杨鹏应得计时工资=1800÷(30×8)×130=975(元) 李丹应得计时工资=1200÷(30*8)×140=700(元) 刘威应得计时工资=600÷(30×8)×160=400(元) (2)计算集体计件工资分配率 集体计件工资分配率=12000÷(1200+975+700+400)=3．6641 (3)分配集体计件工资。 张扬应得计件工资=1200~3．664 1=4396．92(元) 杨鹏应得计件工资=975×3．664l=3572．50(元) 李丹应得计件工资=700~3．6641=2564．87(元) 刘威应得计件工资=400X 3．6641=1465．64(元) 2.提成工资计算 某营业组的工资同销售收入挂钩，完成销售收入定额计发基本工资，超额部分按10%提成计入本人工资，假设该营业组有A ，B，C员工3人，A的年基本工资为18000元，B的年工资为20000元，C的年基本为15000元。该营业组的年销售定额为50万元，实际完成80万元，如果提成部分3人平均分配的话，要求计算这3个员工的年工资收入各是多少？ 3.奖金计算 李明是华光公司的员工，公司为了奖励职工的积极生产设立了月度奖。以月标准工资1600元作为奖金分配基准额，奖金支付率为20％。李明10月份实际出勤18天，缺勤2天，双休假日11天。李明的考绩等级为9级，请计算李明10月份的奖金。华光公司考绩等级表如表1-3所示。 奖金分配的方式不但要考虑考勤状况，而且要考虑考绩的因素，一般计算公式如下： 奖金=奖金分配基准额×奖金支付率×考绩系数×出勤系数 出勤系数=（当期必要的出勤日数—缺勤日数）/当期必要的出勤日数*100％ 业务处理过程 出勤率=18／20×100％=90％ 李明10月份奖金=1600*20％*0.915*90％=263.52(元) * * * * *