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亭湖区院引入竞争机制 差额晋升助检员
亭湖区院引入竞争机制 差额晋升助检员
近日，亭湖区检察院任命单玲玲等6人为助理检察员,这是继助检员差额晋升检察员后，该院再次将法律职务晋升推上竞争平台。
为切实加强队伍建设，提高干警整体素质，该院党组研究决定，在坚持中层干部竞争上岗的基础上，将法律职务的晋升中也引入竞争激励机制。9月下旬，该院启动了书记员差额晋升助检员工作，10名通过司法考试、工作满三年的书记员参与了竞争，经过民主推荐、个人述职、民主测评程序，8名候选人进入组织考察环节，党组无记名票决后6名干警脱颖而出，报组织部门审批产生了任职人选。
书记员差额晋升助理检察员，改变了过去通过司法考试、达到规定条件即任命的惯例，极大地调动了青年干警的工作积极性，激发了青年干警创先争优的热情，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，不断提高了青年干警的整体素质，为青年干警快速成长进步提供了有力保障。
（林舒婷）
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