新员工假制度.doc

公司员工请假制度 第一条 总 则 1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合单位实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工 第二条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 5、备案制度 公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报办公室备案。 第三条 各种假别及规定 1.事假规定 以下情况可允许员工申请带薪事假： （1）经公司批准，参加与工作有关的培训或深造。 （2）因国家征用土地，房管部门维修房屋，员工可持有关证明请假，但一年内不得超过二次。 （3）学校开家长会，员工可凭学校家长会通知请假。 一、婚 假 1．按照劳动法的规定，每个正式员工都可享受全薪婚假,具体规定如下： （1）早婚——凡达到法定结婚年龄（男方22岁，女方20岁）的员工都可享受3天婚假。 （2）晚婚——凡达到晚婚年龄（男方25岁以上，女方23岁以上）的员工都享有3天婚假及12天连续日历天奖励假。 （3）婚假须在结婚登记之日起12个月内休完。 （4）婚假不可折合成现金。 2．请假程序 （1）员工休婚假，须提前2周申请，填写请假申请表，并附结婚证书复印件。 （2）按照国家规定，婚假须在结婚登记之日起12个月内休完。 二、产 假 1．按照劳动法的规定，每个正式女员工都可享受带薪产假,具体规定如下： （1）顺产可享受3个月产假。 （2）剖腹产可享受3个半月产假。 2、在配偶生产当天，公司正式男员工可享受1天的带薪产假。 三、 丧 假 员工如遇直系亲属（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受3天全薪假期。 员工如遇旁系亲属（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受1天全薪假期。 请假程序: （1）如员工未能在休假前提出申请，应在公司上班后一小时内电话通知部门主管，回来上班后补办请假手续。 （2）有关证明应附在请假申请表后。 四．病 假 （1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。 （2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交公司办公室备案。 （3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理，扣除当日工资。 五、 工 伤 假 （1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。 （2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。 （3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。 （4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 六、假期计算 （1）员工带薪事假、病假不得超过2天每月，若超过2天，超过的日期按每日扣除当月工资。 （2）累计三个月请假时间超过15天，将扣除年终奖金。 （3）员工如遇特殊情况（如住院、动手术等），经公司管理部门批准可特殊处理。 2. 请假程序 （1）员工休事假，须提前3天申请，填写请假申请表，交到部门主管批准后，方可休假。 （2）如遇紧急情况，不能事先请假，员工须在工作开始后1小时内，由本人电话通知其直接主管，讲明情况，主管同意后，方可休假。休假后，再补办请假手续。 （3）员工休假期间，如公司因业务需要，要求员工回来上班，员工必须在公司要求的时间内回公司报到。如有特殊原因无法回公司报到，须在公司要求的时间内致电公司，讲明原因。否则，按旷工处理。 第四条 公司请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 3、 假期的核准权限如下：　 (1)员工请假，假期半天以上由部门主管核准后，由办公室主任审批报办公室备案。 （2）员工请假1天及以上，由部门主管核准后，再经经理核准，送办公室备案。 (2)主管人员请假由经理核准，送办公室备案。 4、请假以小时为最小单位。 5、员工的病事假不得以加班抵充。 6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手