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技能请到家
合 理 化 建 议 篇
合理化建议研究报告
技能“请”到家，安全你我他
贵州永润煤业有限公司安顺煤矿 技能“请”到家，安全你我他
一、环境背景
从事煤矿的职工由于各种原因的影响，人员流动性较大，这对安全管理带来了很大的隐患。主要从两个方面谈起：
优秀职工的流失：由于受各种原因的影响，煤矿上人员流动性较大，这就导致一些技能好的优秀职工也逐渐流失，受各种规章制度的影响，最常采取的办法就是对新工人培训，并签订师徒协议从而在保证安全的前提下组织好生产。可是一个人的整体素质决定了他的安全系数，因此即使劳资部门每个月都组织培训，还是有违章的出现，这足以证明职工的综合素质不能仅靠地面的培训就能提高的。
新职工的加入：有走就有来，新工人的上岗使得生产得以继续进行，可是整体的安全系数就相应的降低，为此需要尽快的提高新工人的综合素质。这就需要将技能请回家，当然，技能包括许多内容，理论的、实际的以及两者相结合的，职工技能的提升也成为了提高安全系数的一个很重要的方法。
二、现状调查
现在许多矿井的培训一般都是由劳资科组织人员在地面进行培训，这样的培训是很普遍的，可是却是低效的。主要是由于，职工在培训期间没有做到与实践相结合，大多走马观花，没有完全的记在心里，这样的培训用以增强职工理论知识还是不错的，可是对于增强职工操作技能，效果就不好了，尤其是新工人，效果就更不好了。
建议主体
建议领导有机会多请来一些专家或其他有经验的职工到矿，针对职工的薄弱项在现场讲解，从而让职工明确操作规定，能够更快的组织安全生产，职工的安全系数整体也得到了提高，效果会比较好。
安顺煤矿第四季度管理成果
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安顺煤矿第四季度管理成果
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